河南一饭店利润百分之七十分员工 河南的一家饭店效仿胖东来，完成当日目标拿双薪，超
河南一饭店利润百分之七十分员工 河南的一家饭店效仿胖东来，完成当日目标拿双薪，超
弗兰克FLKY的文章
浙师大强制新生填写父母月收入浙师大入学信息采集被指查户口 要用各种阴谋论的角度去
浙师大强制新生填写父母月收入浙师大入学信息采集被指查户口 要用各种阴谋论的角度去
厂二代下场当网红翻车 这些拍厂二代视频的，基本上都是被搞自媒体营销的人给忽悠瘸了
厂二代下场当网红翻车 这些拍厂二代视频的，基本上都是被搞自媒体营销的人给忽悠瘸了
厂二代下场当网红翻车 这些拍厂二代视频的，基本上都是被搞自媒体营销的人给忽悠瘸了。上一批被集体忽悠瘸的就是他们老爹老妈们，工厂老板本人。因为前两年的自媒体营销的风口就是老板个人IP，所以你在前两年能密集看到，上到上市公司，下到小作坊的老板，都在各种努力出境拍短视频做个人IP。他们都想成为下一个雷军，再不济，也得成为下一个小雷军，mini雷军，没想到很快，雷军都因为一些网络事件而深受影响。这时候一堆跟风搞个人IP的老板才看到，搞个人IP不仅大概率对提升自己公司的影响力和业绩没啥帮助，还可能会有很多负面影响，于是很多人就及时刹车不搞了。因为很多工厂本来就到了二代开始交接的时候，但二代们普遍不是学工厂主营业务专业的，让他们去十年磨一剑深入工厂一线钻研技术搞生产，也是不现实的。那工厂的其他方面也没啥好搞的，选来选去就发现，二代们最熟悉，也最愿意搞的领域就是市场营销。尤其是现在有了这个自媒体营销，网络上各种老登小登思潮又很严重，于是二代们有了天然的理由，让自己去主导新媒体营销。他们的口号一般...
厂二代下场当网红翻车 这些拍厂二代视频的，基本上都是被搞自媒体营销的人给忽悠瘸了。上一批被集体忽悠瘸的就是他们老爹老妈们，工厂老板本人。因为前两年的自媒体营销的风口就是老板个人IP，所以你在前两年能密集看到，上到上市公司，下到小作坊的老板，都在各种努力出境拍短视频做个人IP。他们都想成为下一个雷军，再不济，也得成为下一个小雷军，mini雷军，没想到很快，雷军都因为一些网络事件而深受影响。这时候一堆跟风搞个人IP的老板才看到，搞个人IP不仅大概率对提升自己公司的影响力和业绩没啥帮助，还可能会有很多负面影响，于是很多人就及时刹车不搞了。因为很多工厂本来就到了二代开始交接的时候，但二代们普遍不是学工厂主营业务专业的，让他们去十年磨一剑深入工厂一线钻研技术搞生产，也是不现实的。那工厂的其他方面也没啥好搞的，选来选去就发现，二代们最熟悉，也最愿意搞的领域就是市场营销。尤其是现在有了这个自媒体营销，网络上各种老登小登思潮又很严重，于是二代们有了天然的理由，让自己去主导新媒体营销。他们的口号一般...
野人先生创始人回应太贵 首先要说明的一点是，这个创始人的回应，并不是针对老罗吐槽的回应，而是在较早之前，针对大家对于价格太贵这个事儿的回应。这就跟之前西贝的情况一样。就是早在老罗吐槽之前，关于又贵又难吃的吐槽就已经存在并且很多了。这些吐槽的点，对于一家稳定经营的连锁餐饮品牌来说，并不致命。因为无论是价格，还是味道，都是一个偏主观的评价。如果只是在价格和味道这事儿上存在分歧，这事儿对于品牌来说并不算大问题。只有大部分自己的目标客群都在这个事儿上存在分歧，并且因此不消费了，才会对品牌造成较大的影响。而无论是之前的西贝，还是现在的野人先生，如果真的在这方面存在问题，已经严重影响自己的产品销售了，那品牌方早就会对此做出调整了。之所以一直没有调整，就说明这个价格和口味的产品定位，没有问题，至少在当下的经营数据上来看，是不存在问题的。就像老罗吐槽之后，也有不少的评论说，自己就觉得野人先生的味道还可以，还有人觉得这个口味，配合一个优惠券或者晚上九点之后的优惠，还是可以接受的。正是这些人群，构成了...
野人先生创始人回应太贵 首先要说明的一点是，这个创始人的回应，并不是针对老罗吐槽的回应，而是在较早之前，针对大家对于价格太贵这个事儿的回应。这就跟之前西贝的情况一样。就是早在老罗吐槽之前，关于又贵又难吃的吐槽就已经存在并且很多了。这些吐槽的点，对于一家稳定经营的连锁餐饮品牌来说，并不致命。因为无论是价格，还是味道，都是一个偏主观的评价。如果只是在价格和味道这事儿上存在分歧，这事儿对于品牌来说并不算大问题。只有大部分自己的目标客群都在这个事儿上存在分歧，并且因此不消费了，才会对品牌造成较大的影响。而无论是之前的西贝，还是现在的野人先生，如果真的在这方面存在问题，已经严重影响自己的产品销售了，那品牌方早就会对此做出调整了。之所以一直没有调整，就说明这个价格和口味的产品定位，没有问题，至少在当下的经营数据上来看，是不存在问题的。就像老罗吐槽之后，也有不少的评论说，自己就觉得野人先生的味道还可以，还有人觉得这个口味，配合一个优惠券或者晚上九点之后的优惠，还是可以接受的。正是这些人群，构成了...
野人先生罗永浩吐槽事件后涨粉野人先生近期涨粉超40万 还是那句话，因为野人先生的性质和西贝完全不一样。西贝被老罗吐槽的虽然是“贵、难吃、预制菜！”，但前两点早就在网上被各路网友吐槽很多年了，西贝的生意基本上没怎么受影响，因为去吃的人，并不觉得贵和难吃，也不主要是冲着味道和价格去的。但是，如果预制菜这事儿坐实了，就肯定会影响到西贝消费的基本盘。所以贾老板才急着跳出来回应，然后缺乏经验加情绪上头就等于自爆卡车了。而老罗吐槽野人先生，只说了“贵和难吃”这两点，这对于一个开门做生意的餐饮品牌来说，基本上不会有啥影响。因为贵和难吃与否，这些都可以是主观评价，人家店开在那里，又没有强买强卖，更没有像老罗拿来重点比较的钟薛高一样，玩隐藏在老冰棍小布丁里的雪糕刺客那一套。价格都写在大招牌上，生怕你看不见。你说这事儿有啥好吐槽的？至于说不好吃，这个也确实是主观评价，千人千味，豆腐脑咸甜之争都能打一百轮世界大战了，何况是一个卖的贵的雪糕呢？更为重要的是，人家店铺里有免费品尝的环节，实在担心被坑，买之前...
野人先生罗永浩吐槽事件后涨粉野人先生近期涨粉超40万 还是那句话，因为野人先生的性质和西贝完全不一样。西贝被老罗吐槽的虽然是“贵、难吃、预制菜！”，但前两点早就在网上被各路网友吐槽很多年了，西贝的生意基本上没怎么受影响，因为去吃的人，并不觉得贵和难吃，也不主要是冲着味道和价格去的。但是，如果预制菜这事儿坐实了，就肯定会影响到西贝消费的基本盘。所以贾老板才急着跳出来回应，然后缺乏经验加情绪上头就等于自爆卡车了。而老罗吐槽野人先生，只说了“贵和难吃”这两点，这对于一个开门做生意的餐饮品牌来说，基本上不会有啥影响。因为贵和难吃与否，这些都可以是主观评价，人家店开在那里，又没有强买强卖，更没有像老罗拿来重点比较的钟薛高一样，玩隐藏在老冰棍小布丁里的雪糕刺客那一套。价格都写在大招牌上，生怕你看不见。你说这事儿有啥好吐槽的？至于说不好吃，这个也确实是主观评价，千人千味，豆腐脑咸甜之争都能打一百轮世界大战了，何况是一个卖的贵的雪糕呢？更为重要的是，人家店铺里有免费品尝的环节，实在担心被坑，买之前...
网友说再高端的场所给服务人员低工资也是低端场所，你怎么看这一说法？确实是这个道理
网友说再高端的场所给服务人员低工资也是低端场所，你怎么看这一说法？确实是这个道理
网友说再高端的场所给服务人员低工资也是低端场所，你怎么看这一说法？确实是这个道理啊，尤其是高端的服务行业场所，如果服务人员的工资很低的话，那提供的服务品质也很难高端起来啊！打工人常说的一句口头禅就是“一个月才三千块钱，你拼哪门子命呢？”最近闹得比较沸沸扬扬的安全员事件，以及之前的一些保安事件都在反复提升这句话的含金量。高端场所的服务人员也是一个道理，如果工资高不起来，那无论是老板还是顾客对服务人员提出的要求，到了服务人员那里，都犹如“一记重拳砸在棉花上”一样。你的要求还挺高，可你给的工资才多少啊！至于顾客这边，你虽然花了不少的钱，可那跟我有啥关系，我才拿多少钱啊！比如我最近才看到的一个还热乎着的经典案例。我经常看的一个叫做“黑麒麟点评”的自媒体，就是主打的在高端饭店吃高端菜，喝高端酒的内容。最近有一期节目就是，小胖提前打电话想要在上海的一家高端餐厅定个桌子，结果各种被负责订台的前台服务人员戏耍，简直要把小胖给气炸了，一定要找老板讨要一个说法。你可以认为是前台人员的不专业，也可以认为...
网友说再高端的场所给服务人员低工资也是低端场所，你怎么看这一说法？确实是这个道理啊，尤其是高端的服务行业场所，如果服务人员的工资很低的话，那提供的服务品质也很难高端起来啊！打工人常说的一句口头禅就是“一个月才三千块钱，你拼哪门子命呢？”最近闹得比较沸沸扬扬的安全员事件，以及之前的一些保安事件都在反复提升这句话的含金量。高端场所的服务人员也是一个道理，如果工资高不起来，那无论是老板还是顾客对服务人员提出的要求，到了服务人员那里，都犹如“一记重拳砸在棉花上”一样。你的要求还挺高，可你给的工资才多少啊！至于顾客这边，你虽然花了不少的钱，可那跟我有啥关系，我才拿多少钱啊！比如我最近才看到的一个还热乎着的经典案例。我经常看的一个叫做“黑麒麟点评”的自媒体，就是主打的在高端饭店吃高端菜，喝高端酒的内容。最近有一期节目就是，小胖提前打电话想要在上海的一家高端餐厅定个桌子，结果各种被负责订台的前台服务人员戏耍，简直要把小胖给气炸了，一定要找老板讨要一个说法。你可以认为是前台人员的不专业，也可以认为...
于东来回应不合格员工怎么办 这个事儿确实不违反劳动法，因为劳动法并没有规定，只要员工不同意，就必须要恢复劳动关系。如果这一点成立的话，那就基本上不分体制内外了，大家都是只要不犯错，就永远不会被开除。但胖东来这事儿的关键点我觉得并不是在于是否续签劳动合同。而是在于两点。第一点是，这个政策只针对于未来的新招聘的员工。而众所周知，胖东来在过去两年因为开新店大举招聘之后，就高调宣布说以后不会再有新的商业项目了，会专注于经营好已有的商业项目，并向教育型研究型企业转型。这也就意味着，以后如果有新的招聘需求，那也是现有的员工离职后的补缺。而这个补缺数量，按照胖东来的员工流失率，几乎可以低到忽略不计。这个比例的招聘数量，根本谈不上什么用工考量，就是为了践行于东来设想的研究型教育型企业的规划。另一方面，把公务员一样的胖东来岗位改成四年制的，也能劝退一批顶着高学历背景的overqualified人才，让更需要这份工作的人，也有机会来工作。要知道很多人，本来在各种小私企，也很难干满四年，来胖东来，至少工...
于东来回应不合格员工怎么办 这个事儿确实不违反劳动法，因为劳动法并没有规定，只要员工不同意，就必须要恢复劳动关系。如果这一点成立的话，那就基本上不分体制内外了，大家都是只要不犯错，就永远不会被开除。但胖东来这事儿的关键点我觉得并不是在于是否续签劳动合同。而是在于两点。第一点是，这个政策只针对于未来的新招聘的员工。而众所周知，胖东来在过去两年因为开新店大举招聘之后，就高调宣布说以后不会再有新的商业项目了，会专注于经营好已有的商业项目，并向教育型研究型企业转型。这也就意味着，以后如果有新的招聘需求，那也是现有的员工离职后的补缺。而这个补缺数量，按照胖东来的员工流失率，几乎可以低到忽略不计。这个比例的招聘数量，根本谈不上什么用工考量，就是为了践行于东来设想的研究型教育型企业的规划。另一方面，把公务员一样的胖东来岗位改成四年制的，也能劝退一批顶着高学历背景的overqualified人才，让更需要这份工作的人，也有机会来工作。要知道很多人，本来在各种小私企，也很难干满四年，来胖东来，至少工...
45岁女硕士失业后摆摊卖水果 现在随便一个摆摊儿卖货的人，基本上都人手至少一部手机，至少一个自媒体账号，每天更新自己摆摊儿情况的短视频，然后卖货的时候再直播起来。因为直播短视频已经成了各种小摊儿店铺的基本引流手段了，吃的就是附近的人的这个流量推送。即使不能上热搜成为话题的中心，单单靠平台在同城页面的随机推送，每天都能吃到不少流量。如果你做的东西，正好是附近刷到的人想要买的，这个免费的引流就会很成功。而这位曾经在地产公司当过总监，拿到过四万多月薪的海龟女硕士，之所以反复提自己身上的这些标签，无非也是和其他做自媒体账号的小摊贩一样，想给自己多搞一点流量，说不定生意就能好一点。但就像她自己说的过往经历一样，摆摊儿这一行其实并不好干，每个地方摆摊做一个品种，能吃的固定客流就那么多，还要面临着各种潜在的竞争，有时候客流稍微少一些，或者同行来多了一两个，一天的生意基本上就泡汤了。所以她先后也是做了小串、烤红薯、榨果汁等多个项目，最近才换成了水果摊。我看视频里，她主要也是选择在地铁口附近摆摊儿，...
45岁女硕士失业后摆摊卖水果 现在随便一个摆摊儿卖货的人，基本上都人手至少一部手机，至少一个自媒体账号，每天更新自己摆摊儿情况的短视频，然后卖货的时候再直播起来。因为直播短视频已经成了各种小摊儿店铺的基本引流手段了，吃的就是附近的人的这个流量推送。即使不能上热搜成为话题的中心，单单靠平台在同城页面的随机推送，每天都能吃到不少流量。如果你做的东西，正好是附近刷到的人想要买的，这个免费的引流就会很成功。而这位曾经在地产公司当过总监，拿到过四万多月薪的海龟女硕士，之所以反复提自己身上的这些标签，无非也是和其他做自媒体账号的小摊贩一样，想给自己多搞一点流量，说不定生意就能好一点。但就像她自己说的过往经历一样，摆摊儿这一行其实并不好干，每个地方摆摊做一个品种，能吃的固定客流就那么多，还要面临着各种潜在的竞争，有时候客流稍微少一些，或者同行来多了一两个，一天的生意基本上就泡汤了。所以她先后也是做了小串、烤红薯、榨果汁等多个项目，最近才换成了水果摊。我看视频里，她主要也是选择在地铁口附近摆摊儿，...
女子小区兼职代丢垃圾1次3元 曾经住过的一个小区，业主群里隔三差五就有人投诉说有人把垃圾堆门口不扔，要么就是扔电梯口，楼栋门口，车库门口。总之就是，总有人懒得扔垃圾，就随便找个地方一扔。这些被投诉的，大多都是租户。一方面是因为租户不在群里，看不见这些被投诉被吐槽的信息。另一方面是因为，这些租户，很多以前都是住公寓或附近成中村的，习惯了门口就有垃圾桶，出门的时候随手就扔了。而这个小区的垃圾站是在另一侧，出门是无法路过的，只能专程去扔一趟。物业当然也不会帮忙去扔，因为物业知道一旦开一个头，就会有更多人懒得扔。物业的解决办法就是上门通知，通知三次都不起作用的，带着居委会的人一起上门通知，再不行的，就会喊上片儿警一起了。一般能花得起一个月大几千租这里房子的，都是有着体面稳定工作的，口头警告一下会拍视频取证，然后发通知公告等，这么折腾几次，一般人就会妥协了。其中不少住户找到的解决办法就是给小区的保洁钱，一个月给多少钱，然后保洁就每天替你扔垃圾了。有了这个服务后，保洁就更不会惯着那些不扔垃圾的...
女子小区兼职代丢垃圾1次3元 曾经住过的一个小区，业主群里隔三差五就有人投诉说有人把垃圾堆门口不扔，要么就是扔电梯口，楼栋门口，车库门口。总之就是，总有人懒得扔垃圾，就随便找个地方一扔。这些被投诉的，大多都是租户。一方面是因为租户不在群里，看不见这些被投诉被吐槽的信息。另一方面是因为，这些租户，很多以前都是住公寓或附近成中村的，习惯了门口就有垃圾桶，出门的时候随手就扔了。而这个小区的垃圾站是在另一侧，出门是无法路过的，只能专程去扔一趟。物业当然也不会帮忙去扔，因为物业知道一旦开一个头，就会有更多人懒得扔。物业的解决办法就是上门通知，通知三次都不起作用的，带着居委会的人一起上门通知，再不行的，就会喊上片儿警一起了。一般能花得起一个月大几千租这里房子的，都是有着体面稳定工作的，口头警告一下会拍视频取证，然后发通知公告等，这么折腾几次，一般人就会妥协了。其中不少住户找到的解决办法就是给小区的保洁钱，一个月给多少钱，然后保洁就每天替你扔垃圾了。有了这个服务后，保洁就更不会惯着那些不扔垃圾的...
胖东来再招员工都是学员性质胖东来又在做什么实验 某些大厂说，要向社会输送更多优秀人才，然后让自己的员工毕业，那是打着输送人才的名义去优化。但当胖东来说自己以后招聘都是以培养人才为主，到期不续签，那有可能是真的想培养人才。而不是一种用工策略。因为以胖东来的一贯作风来说，要真想在用人成本这方面做文章，有的是办法，在现有员工的薪酬福利方面，多少紧一下，就能挤出来不少，没必要在未来的员工招聘上想办法。更为重要的是，胖东来未来基本上不会再扩张了，也大概率不会再有新的商业项目了，这就意味着，未来即使要招聘新员工，也基本上都是已有的老员工离职后的补缺，按照最近胖东来公布员工流失率0.5%来算的话，一年可能也就新招聘一百人左右。这个新员工的数量在已有员工中的占比几乎低到可以忽略不计。这和一些大厂打着向社会输送人才的名义搞优化的大厂，是有着本质的区别的。搞优化的大厂是在定向裁撤已有的员工，尤其是要把那些年轻时已经为公司熬夜加班贡献多年，人到中年效率下降，人效考核值达不到公司要求的员工给裁掉，继续招入...
胖东来再招员工都是学员性质胖东来又在做什么实验 某些大厂说，要向社会输送更多优秀人才，然后让自己的员工毕业，那是打着输送人才的名义去优化。但当胖东来说自己以后招聘都是以培养人才为主，到期不续签，那有可能是真的想培养人才。而不是一种用工策略。因为以胖东来的一贯作风来说，要真想在用人成本这方面做文章，有的是办法，在现有员工的薪酬福利方面，多少紧一下，就能挤出来不少，没必要在未来的员工招聘上想办法。更为重要的是，胖东来未来基本上不会再扩张了，也大概率不会再有新的商业项目了，这就意味着，未来即使要招聘新员工，也基本上都是已有的老员工离职后的补缺，按照最近胖东来公布员工流失率0.5%来算的话，一年可能也就新招聘一百人左右。这个新员工的数量在已有员工中的占比几乎低到可以忽略不计。这和一些大厂打着向社会输送人才的名义搞优化的大厂，是有着本质的区别的。搞优化的大厂是在定向裁撤已有的员工，尤其是要把那些年轻时已经为公司熬夜加班贡献多年，人到中年效率下降，人效考核值达不到公司要求的员工给裁掉，继续招入...
野人先生回应罗永浩说难吃 这事儿其实跟西贝风波不是一回事儿。西贝那次事件，如果老罗的吐槽微博里不提预制菜三个字，只说又贵又难吃，真恶心！大概率贾老板的应激反应不会那么强。毕竟餐饮出身的贾老板，对于别人评价自己的菜不好吃这事儿，早就习惯了。对于别人评价自己的菜品贵这事儿，更是早就应该习惯了。但是，如果是像老罗这样自带巨大流量的人说自己的菜是预制菜，那贾老板就会坐不住了。毕竟贾老板非常清楚自己这些主要开在中高端商圈里的饭店，他们的消费人群主力是哪些，更清楚这些人是怎么想的。如果一旦坐实了，或者至少让他的消费者基本盘相信了预制菜，那基本上就等于天塌了。所以，贾老板才会反应如此激烈，不仅激烈反应，还想趁着这一波热度，在预制菜这方面彻底打一场翻身仗，一战彻底结束关于预制菜的所有争议。可惜贾老板把这事儿想得太简单了，于是搞了一堆自爆卡车式的操作。而野人先生这次，老罗只是说了又贵又不好吃，并没有说其他的问题。而这些问题，不用老罗说，野人先生的消费者也会知道啊，一个冰淇淋而已，再贵，咬咬牙买一次吃...
野人先生回应罗永浩说难吃 这事儿其实跟西贝风波不是一回事儿。西贝那次事件，如果老罗的吐槽微博里不提预制菜三个字，只说又贵又难吃，真恶心！大概率贾老板的应激反应不会那么强。毕竟餐饮出身的贾老板，对于别人评价自己的菜不好吃这事儿，早就习惯了。对于别人评价自己的菜品贵这事儿，更是早就应该习惯了。但是，如果是像老罗这样自带巨大流量的人说自己的菜是预制菜，那贾老板就会坐不住了。毕竟贾老板非常清楚自己这些主要开在中高端商圈里的饭店，他们的消费人群主力是哪些，更清楚这些人是怎么想的。如果一旦坐实了，或者至少让他的消费者基本盘相信了预制菜，那基本上就等于天塌了。所以，贾老板才会反应如此激烈，不仅激烈反应，还想趁着这一波热度，在预制菜这方面彻底打一场翻身仗，一战彻底结束关于预制菜的所有争议。可惜贾老板把这事儿想得太简单了，于是搞了一堆自爆卡车式的操作。而野人先生这次，老罗只是说了又贵又不好吃，并没有说其他的问题。而这些问题，不用老罗说，野人先生的消费者也会知道啊，一个冰淇淋而已，再贵，咬咬牙买一次吃...
胖东来再招员工都是学员性质胖东来再招员工合同4年不续签 关于胖东来，我一直都在强调一个观点，那就是不要把胖东来这家企业想复杂了。它之所以能火，你可以总结很多点，但最重要的一点就是，它是于东来一个人的企业，所有重要的事情，都可以于东来一个人说了算。它所有在今天被人赞誉欣赏和传播的点，基本上都是来自于于东来个人的坚持。所以，这样的一个人说了算的企业，它推出各种令人意想不到的政策，原因也只能有一个，那就是于东来自己想这么做。包括这次于东来说以后再招员工也都是学员性质，合同四年，到期就不续签。我也一点都不觉得意外。因为他之前才刚高调宣布过，以后胖东来不会再扩张新项目了，要专注于已有的商业项目，并且逐步转型为学校式企业。那么问题来了，一个商业性质的公司，如何变成学校式的企业？除了之前已经在进行的，对社会开放各种企业家参观学习的渠道之外，于东来肯定还在其他方面规划了类似的实现企业学校功能的地方。这次说以后招聘员工都是学员性质，就是在员工一侧的一种尝试。如何当老板，如何当管理者，胖东来之前已经在...
胖东来再招员工都是学员性质胖东来再招员工合同4年不续签 关于胖东来，我一直都在强调一个观点，那就是不要把胖东来这家企业想复杂了。它之所以能火，你可以总结很多点，但最重要的一点就是，它是于东来一个人的企业，所有重要的事情，都可以于东来一个人说了算。它所有在今天被人赞誉欣赏和传播的点，基本上都是来自于于东来个人的坚持。所以，这样的一个人说了算的企业，它推出各种令人意想不到的政策，原因也只能有一个，那就是于东来自己想这么做。包括这次于东来说以后再招员工也都是学员性质，合同四年，到期就不续签。我也一点都不觉得意外。因为他之前才刚高调宣布过，以后胖东来不会再扩张新项目了，要专注于已有的商业项目，并且逐步转型为学校式企业。那么问题来了，一个商业性质的公司，如何变成学校式的企业？除了之前已经在进行的，对社会开放各种企业家参观学习的渠道之外，于东来肯定还在其他方面规划了类似的实现企业学校功能的地方。这次说以后招聘员工都是学员性质，就是在员工一侧的一种尝试。如何当老板，如何当管理者，胖东来之前已经在...
勇哥餐饮事件，博主线下调查发现火锅店实为两班倒，并非员工单人工作17小时，这一调查结果能否平息争议？很难平息争议，因为勇哥所谓翻车，不在于这个火锅店有没有员工真的能一天干够17个小时。甚至也不在于勇哥知道之后有什么反应。而是在于，有人在弹幕说了周扒皮之后，他非要跑去跟人家对线，情绪之下，说了一些话，这些话如果真的上纲上线去死追着不放，那勇哥理论上的这个车，就是肯定翻定了。因为他在跟网友的弹幕对线里，就已经完全表达自己的立场了，他的立场就是完完全全站在创业开店的老板这边。而且他的看法一直都是，一天干多少小时这事儿，不是老板一个人能决定的，关键在于人家员工愿意，不愿意早就跑了！餐饮行业不仅创业门槛低，打工的门槛更低，月薪上万还能双休的工作不好找，但随便去个饭店找个服务员工作，还是挺容易的。如果这份工作，工资很一般，工作时间却很长，劳动强度也很大，那是个正常人都会跑路。这家饭店在不改变工作时长，劳动强度和薪资待遇的情况下，理论上就是招不到人。所以当初我也尝试去分析，为什么一天17个小时会...
勇哥餐饮事件，博主线下调查发现火锅店实为两班倒，并非员工单人工作17小时，这一调查结果能否平息争议？很难平息争议，因为勇哥所谓翻车，不在于这个火锅店有没有员工真的能一天干够17个小时。甚至也不在于勇哥知道之后有什么反应。而是在于，有人在弹幕说了周扒皮之后，他非要跑去跟人家对线，情绪之下，说了一些话，这些话如果真的上纲上线去死追着不放，那勇哥理论上的这个车，就是肯定翻定了。因为他在跟网友的弹幕对线里，就已经完全表达自己的立场了，他的立场就是完完全全站在创业开店的老板这边。而且他的看法一直都是，一天干多少小时这事儿，不是老板一个人能决定的，关键在于人家员工愿意，不愿意早就跑了！餐饮行业不仅创业门槛低，打工的门槛更低，月薪上万还能双休的工作不好找，但随便去个饭店找个服务员工作，还是挺容易的。如果这份工作，工资很一般，工作时间却很长，劳动强度也很大，那是个正常人都会跑路。这家饭店在不改变工作时长，劳动强度和薪资待遇的情况下，理论上就是招不到人。所以当初我也尝试去分析，为什么一天17个小时会...
厦门一公司中秋国庆连休13.5天 这就是小公司的灵活性，公司小，各方面也都更可控，老板一个人就能把控几乎全部公司的细节，只要老板愿意，完全可以在放假等福利上做到令人艳羡的程度。比如这次国庆假期，本来就是连着中秋能放很长时间，正常情况下只要公司不卡申请，用自己的年假调休就能休个十几天，再不济还可以用事假休。只要你觉得值，少拿两天工资算什么？怕就怕你明明休的是自己的假，但公司老板领导就是各种理由卡着不休。所以我才一直说，很多打工人不指望能像胖东来一样有各种可以自由休的带薪假期，只期望可以像携程一样，推出类似的“无理由事假”制度，或者申请调休和年假的时候，可以不各种卡就行了。本质还是出在老板身上，老板把一些事儿想明白处理好，很多神仙公司才有的福利待遇，就都可以有。像这次报道的这家公司，主要是做应用程序开发的，提前把工作任务安排好，把客户的情况提前处理好，然后就可以放假了。其实像今年九月底的这种情况，夹在中秋和国庆中间这几天，就像以前不放假时的大年除夕一样，即使上班，又有几个人有心情呢？各...
厦门一公司中秋国庆连休13.5天 这就是小公司的灵活性，公司小，各方面也都更可控，老板一个人就能把控几乎全部公司的细节，只要老板愿意，完全可以在放假等福利上做到令人艳羡的程度。比如这次国庆假期，本来就是连着中秋能放很长时间，正常情况下只要公司不卡申请，用自己的年假调休就能休个十几天，再不济还可以用事假休。只要你觉得值，少拿两天工资算什么？怕就怕你明明休的是自己的假，但公司老板领导就是各种理由卡着不休。所以我才一直说，很多打工人不指望能像胖东来一样有各种可以自由休的带薪假期，只期望可以像携程一样，推出类似的“无理由事假”制度，或者申请调休和年假的时候，可以不各种卡就行了。本质还是出在老板身上，老板把一些事儿想明白处理好，很多神仙公司才有的福利待遇，就都可以有。像这次报道的这家公司，主要是做应用程序开发的，提前把工作任务安排好，把客户的情况提前处理好，然后就可以放假了。其实像今年九月底的这种情况，夹在中秋和国庆中间这几天，就像以前不放假时的大年除夕一样，即使上班，又有几个人有心情呢？各...
男子边骑车边开会撞车流血仍在工作 这种事情，在没有了解到更多的信息之前，还真的很难评价。硬要评价，也只能说，不能一心二用，不管你是想玩游戏，还是回复信息，还是处理工作，都应该找个安全的地方坐下慢慢处理，处理完了再骑车。或者选择地铁公交打车等交通工具，确保安全的情况下再去看手机处理工作。既然选择了开车，骑车，走路等交通方式，就不能再同时看手机了。至于为什么骑着电车还要开视频会议处理工作，这就是另外一件很复杂的事情了。既有可能是公司太压榨打工人，即使是通勤的路上，也必须一心二用，会议不能耽误、去到目的地的时间也不能耽误。也有可能是上班时间小伙儿以为无事发生，偷偷溜出去干了点自己的事儿，结果就在这时候领导回来了，要赶紧赶回去，路上又临时来了个视频会议马上要处理。事儿赶一块儿去了，没办法避免了。还有可能是公司也没啥要求，你出去也就出去了，只要找个地儿把线上会议开了就行了，但小伙儿自己这时候又想要干点什么私事儿，两边都不想耽误，于是就骑着车把会给开了。就像当年那个杭州骑车逆行被交警抓，当场崩...
男子边骑车边开会撞车流血仍在工作 这种事情，在没有了解到更多的信息之前，还真的很难评价。硬要评价，也只能说，不能一心二用，不管你是想玩游戏，还是回复信息，还是处理工作，都应该找个安全的地方坐下慢慢处理，处理完了再骑车。或者选择地铁公交打车等交通工具，确保安全的情况下再去看手机处理工作。既然选择了开车，骑车，走路等交通方式，就不能再同时看手机了。至于为什么骑着电车还要开视频会议处理工作，这就是另外一件很复杂的事情了。既有可能是公司太压榨打工人，即使是通勤的路上，也必须一心二用，会议不能耽误、去到目的地的时间也不能耽误。也有可能是上班时间小伙儿以为无事发生，偷偷溜出去干了点自己的事儿，结果就在这时候领导回来了，要赶紧赶回去，路上又临时来了个视频会议马上要处理。事儿赶一块儿去了，没办法避免了。还有可能是公司也没啥要求，你出去也就出去了，只要找个地儿把线上会议开了就行了，但小伙儿自己这时候又想要干点什么私事儿，两边都不想耽误，于是就骑着车把会给开了。就像当年那个杭州骑车逆行被交警抓，当场崩...
作者信息
