铭鸿体育资讯网

商业

连板高标(4月20日)6板--博云新材,商业航天+一季报预增;3板--株冶

连板高标(4月20日)6板--博云新材,商业航天+一季报预增;3板--株冶

连板高标(4月20日)6板--博云新材,商业航天+一季报预增;3板--株冶集团,一季报增长;3板--华升股份,算力;3板--可川科技,光模块;4天3板--沃格光电,商业航天+玻璃基板;2板--合力泰,算力;2板--康盛股份,算力+液冷;2板--金富科技,液冷;2板--江顺科技,液冷服务器+商业航天;2板--金螳螂,商业航天+洁净室;2板--天通股份,商业航天+光模块;2板--云南锗业,光纤概念+磷化铟;2板--彩虹股份,玻璃基板;2板--圣龙股份,低空经济;2板--科新发展,数字营销;3天2板--通鼎互联,光纤概念。
4月20日强势股精评|去伪存真版【强势领涨】博云新材:6连板,商业航天核心

4月20日强势股精评|去伪存真版【强势领涨】博云新材:6连板,商业航天核心

4月20日强势股精评|去伪存真版【强势领涨】博云新材:6连板,商业航天核心龙头华升股份:3连板,纺织服装+散热概念株冶集团:3连板,有色金属+小金属主线彩虹股份:2连板,面板显示+消费电子天通股份:2连板,磁性材料+半导体材料【趋势突破】中国卫星:航天主线走强,趋势上行中际旭创:光模块龙头,高位震荡承接天华新能:锂矿赛道,横盘震荡整理【高位情绪观察】圣阳股份:高位断板走弱,资金分歧加大长源东谷:前期强势股,高位回落调整中嘉博创:算力方向,震荡走弱兑现永鼎股份:光通信分支,回调走弱宁德时代:锂电权重,下跌拖累板块【注意规避】派能科技:储能赛道,下跌走弱鹏辉能源:锂电方向,持续调整法尔胜:无主线逻辑,长期弱势低迷特发信息:通信分支,震荡走弱抛压大蓝晓科技:盐湖提锂,大跌领跌板块【大宝小结】市场分化明显,航天、有色、低位连板表现强势,高位储能、算力龙头断板回调,锂电整体走弱。操作弃高就低,聚焦主线涨停核心,坚决规避高位分歧与弱势调整标的。【风险提示】本文仅为盘面梳理,不构成投资建议,市场有风险,投资需谨慎。今日A股股市分析股市点评
贯穿全年的四大投资主线会是这四条吗1. 商业航天第一名:航天发展第

贯穿全年的四大投资主线会是这四条吗1. 商业航天第一名:航天发展第

贯穿全年的四大投资主线会是这四条吗1.商业航天第一名:航天发展第二名:雷科防务第三名:神剑股份第四名:航天电子第五名:顺灏股份。2.算电协同第一名:协鑫能科第二名:华电辽能第三名:中国能建第四名:科华数据第五名:豫能控股。3.存储芯片第一名:圣辉集成第二名:兆易创新第三名:立昂微第四名:江波龙第五名:德明利。4.AI算力/光模块第一名:中际旭创第二名:新易盛第三名:华工科技第四名:天孚通信第五名:光迅科技。
中国银行年报一披露,直接炸出一个惊人数字。一名普通员工,不是董事,也不是监事,年

中国银行年报一披露,直接炸出一个惊人数字。一名普通员工,不是董事,也不是监事,年

中国银行年报一披露,直接炸出一个惊人数字。一名普通员工,不是董事,也不是监事,年薪直接干到1800万到2000万。这数字一出来,好多人都看懵了。大家第一反应都是,这钱怎么能这么多?最近,中国银行披露的一份2025年年报,像是在平静的湖面上扔进了一颗深水炸弹,瞬间引爆了舆论,大家议论的焦点不在银行赚了多少钱,而是一个让人瞠目结舌的薪酬数字:有一位员工,他既不是身居高位的董事长、监事,也不是总行的任何一名高管,但去年的年薪竟然高达1800万到2000万元人民币。这个数字一出,网上的评论区直接炸开了锅,在绝大多数老百姓的眼里,国有大行的工作虽然是“铁饭碗”,福利待遇好,但薪水大多也就是几十万的水平,这突然冒出一个快两千万年薪的“打工皇帝”,而且名义上还只是个“普通员工”,确实太挑战大家的认知了。很多人第一反应就是,凭什么?这钱发得合情合理吗?只要耐着性子把年报往深处翻一翻,就能发现其中的门道,这位拿走千万年薪的神秘员工,其实和我们平时在银行网点见到的那些“体制内员工”完全不是一回事。他并不是在国内总行或分支机构上班,而是在中国银行的境外子公司效力,简单点说,他是那种按照国际金融市场标准,花大价钱从市场上“抢”回来的高端专业人才。年报里说得很坦白,这种人的薪酬是跟国际接轨的,我们要明白一个逻辑,在香港、伦敦、纽约这些全球金融中心,顶尖的交易员、投行专家或者资深资管人才,他们的身价本来就是天文数字。中国银行要在这些地方跟高盛、大摩这种国际巨头同台竞技、抢生意,如果还拿着国内那一套薪酬标准去发工资,那根本招不到人,更留不住人,所以,这其实是“入乡随俗”,为了能在国际市场上分一杯羹,必须按照人家的游戏规则来掏腰包。但如果没有对比,大家可能还没那么大的感触,看看同一年报里的其他数据,这种巨大的落差感就更明显了,2025年,中国银行的董事长和行长,忙前忙后干一年,税前年薪也就92.85万元。那些在境内工作的部门老总、资深高管,年薪通常也就在20万到80万这个区间晃悠,再看底下的基层员工,像柜员、客户经理这些,平均下来年薪接近38万,但如果是刚入职或者在偏远地区的柜员,一年到头真正落到口袋里的工资,可能也就10万块钱左右,平均到每个月就是几千块。咱们来算笔账:这位身在海外的神秘员工,拿到的薪水是董事长的20多倍,是境内平均员工的50倍,更是基层小柜员的180倍,同样是给中国银行打工,这收入差距大得简直像是在两个平行的世界。面对这种现象,网友们的看法也分成了两派,有人觉得太不公平,都是国企的员工,凭什么有人拿千万,有人拿几千?是不是存在什么漏洞?但理智的人会发现,这其实是两套完全独立、互不交叉的薪酬体系。一套是境内的“体制内模式”,受限于“限薪令”,主打一个稳字,大家虽然不至于暴富,但旱涝保收,收入差距也拉得不算大,另一套则是境外的“市场化模式”,这里不讲资历,只看业绩和能力,高薪水对应的是高风险和高强度的竞争,完全是真刀真枪拼出来的。其实,这种“高薪员工在海外”的情况在银行业并不是个案,翻开工商银行、农业银行、建设银行这些老大哥的年报,都能发现类似的情况。只是这次中国银行的数字刚好撞在了风口浪尖上,才显得格外扎眼。中行薪酬最高的五个人,加起来领走了6000万,除了那个拿2000万的,还有两个也是过千万的身价,无一例外,他们全是境外子公司的猛将。这件事其实给所有人都上了一课,让我们看清了银行业的“双面真身”,一方面,它是我们熟悉的、规规矩矩的国企大行,另一方面,它也是在国际金融丛林里搏杀的竞争者。那些所谓的天价薪酬,并不是平白无故掉下来的馅饼,而是国际人才市场的“标价单”。这种高薪,从来不属于坐在办公室里按部就班的行政人员,而是留给那些能为银行创造巨大价值、能在国际风浪里站稳脚跟的顶尖高手。所以说,这个1800万的年薪,虽然听起来离谱,但在那个特定的竞技场里,它又是再正常不过的市场表现。它之所以让我们感到震撼,是因为它把这种残酷而真实的薪酬落差,血淋淋地摆在了大众面前。它告诉我们,在这个世界上,赛道不同,规矩就不同,想要突破薪酬的天花板,除了往上爬,还得看你有没有本事跳出舒适区,去那个更高、更险的地方去闯一闯。对此你怎么看?信源:海报新闻
一位福建的股民,看到ST中青宝撤销风险警示,名称变更为中青宝。他开心的手舞足蹈,

一位福建的股民,看到ST中青宝撤销风险警示,名称变更为中青宝。他开心的手舞足蹈,

一位福建的股民,看到ST中青宝撤销风险警示,名称变更为中青宝。他开心的手舞足蹈,高兴的原地起跳。他是在2013年,以47元的价格买了近50万中青宝。你们没有看错,他已经被超级深度套牢13年了,真不知道他是怎么熬过来的,肯定是有钢铁般的意志,否则一般人早就割肉离场了。当时移动互联网快速发展,腾讯宣布将微信打造成移动游戏平台,手游概念成为市场最热门的赛道。中青宝提前布局游手业务,被资金挖掘爆炒,从4元涨到50元。他就是那时候冲进去的,最初亏的少一点感觉没有,后来被套后才发现山顶站岗了。他有两次极限回本时刻,一次是2015年6月,后来反弹到49元。一次是2021年11月,股价涨到42元。人性就是如此,被套时心想回本一定卖。真到回本了,又想着赚更多钱。这次中青宝摘帽了,股价能涨到多少呢,套牢13年的他,还要多久才能回本?
2020年,俞敏洪问王传福:“你的公司为什么要取名叫比亚迪?”王传福摆摆手:“我

2020年,俞敏洪问王传福:“你的公司为什么要取名叫比亚迪?”王传福摆摆手:“我

2020年,俞敏洪问王传福:“你的公司为什么要取名叫比亚迪?”王传福摆摆手:“我也不想取这个名字,但当时实在是被逼无奈。”俞敏洪满脸疑惑:“为什么?”2026年,比亚迪海外工厂遍地开花,王传福却依旧保持着老习惯。每天清晨准时到车间,抽查产品质量,问员工最多的是“够不够实在”。没人能想到,这个如今享誉全球的企业家,当年连公司名字都凑不齐。2019年,比亚迪海外订单暴增,有海外经销商想溢价囤货再抬价。王传福得知后,当即拒绝合作,还公开表态:绝不赚黑心差价。他亲自对接海外终端,按原价供货,哪怕少赚几千万也不妥协。这份执拗,让比亚迪在海外市场站稳脚跟,收获了大批忠实客户。时间跳回2008年,金融危机席卷全球,不少企业裁员、拖欠货款。比亚迪也面临资金危机,有高管建议拖欠供应商货款渡难关。王传福当场否决,说“别人信我,我不能失信于人”。他连夜召开会议,压缩公司高管薪酬,自己带头降薪80%。硬是凑齐资金,按时结清了所有供应商货款,没有拖欠一分钱。有老供应商感动地说:“跟着王总干,踏实,从不担心被坑。”很少有人提及,1995年王传福创业时,连个像样的办公场地都没有。租来的破旧车间漏雨,二十个员工挤在一起,条件艰苦到极致。注册公司时,两字、四字名字全被抢注,急得他翻了一下午字典。最后随手凑出“比亚迪”三个字,只求能顺利注册,别无他求。当时有朋友调侃他:“这名字太土,以后想做大都难。”王传福却笑着说:“名字土不土无所谓,做事踏实才重要。”创业初期,他接手的第一个小订单,客户要求一周内交付电池。生产时发现一批电池精度差了几毫米,虽然不影响使用。他还是下令全部返工,连夜带领员工加班,按时交付合格产品。客户得知后,当场和他签订长期合作协议,还主动介绍新客户。2012年,比亚迪推出首款新能源车型,市场反响平平。有竞争对手恶意造谣,说比亚迪电池存在安全隐患。王传福没有急于辩解,而是公开邀请媒体、消费者参观工厂。现场演示电池安全测试,还承诺“电池终身质保,出问题全额赔偿”。这份坦诚,慢慢打消了消费者的顾虑,销量也逐步回升。同年,有员工不小心弄错生产参数,导致一批电池不合格。员工吓得主动辞职,王传福却挽留了他,还承担了全部损失。他说:“犯错不可怕,隐瞒错误、敷衍了事才可怕。”后来,这位员工成了生产骨干,用一辈子的踏实回报信任。回溯到2003年,王传福跨界造车,几乎遭到所有人反对。股东们集体施压,说他“放着电池大王不当,自寻死路”。他没有强迫股东支持,而是如实说明造车的风险和初衷。“我想造老百姓买得起、用得放心的车,哪怕亏了我自己承担。”造车前三年,比亚迪亏了十几亿,有人劝他及时止损。他却依旧坚持,不偷工减料、不降低标准,一门心思搞研发。有一次,他在车间发现一辆测试车有轻微异响,当即下令全部排查。花费上百万整改,只为确保每一辆车都能让消费者放心。2020年,疫情期间,口罩短缺,比亚迪紧急跨界生产口罩。有人劝他抬高口罩价格,趁机赚一笔,他却坚决拒绝。他说:“国难当头,企业要有担当,不能发国难财。”比亚迪口罩按成本价供应,还免费捐赠给疫情严重地区。这份责任与诚信,让比亚迪的口碑再上一个台阶。2024年,比亚迪成为全球新能源汽车销量冠军,享誉世界。有人问王传福,要不要趁机改名,摆脱“土气”的标签。他依旧摇头,说“比亚迪这三个字,是诚信的见证,不能改”。如今的王传福,依旧保持着创业初期的踏实与低调。他很少出席浮华的商业活动,大部分时间都泡在车间和研发室。依旧坚持不拖欠工资、不拖欠货款,不搞投机取巧。他常对员工说:“诚信是企业的根,根扎得深,才能长得高。”比亚迪的工厂里,“诚信经营、踏实做事”八个字随处可见。海外市场不断拓展,核心技术持续突破,专利数量稳居行业前列。王传福没有被名利冲昏头脑,依旧坚守初心,稳步前行。他依旧住着普通的房子,开着自家生产的汽车,朴素而务实。闲暇时,他会和老员工聊天,回忆创业时的艰难与坚守。他用二十多年的时间证明,普通的名字,也能靠诚信与踏实,成就传奇。比起花哨的噱头和虚名,脚踏实地、诚信经营,才是企业长久的根本。如今的比亚迪,早已不是当年那个凑名字的小作坊。它是全球新能源领域的标杆,是中国企业诚信经营的典范。而王传福,依旧是那个踏实做事、坚守诚信的创业者,初心从未改变。信源:网易新闻
两年前,10块钱全仓买入紫金矿业。那时候想法很简单:看好,就上。后来涨到12块多

两年前,10块钱全仓买入紫金矿业。那时候想法很简单:看好,就上。后来涨到12块多

两年前,10块钱全仓买入紫金矿业。那时候想法很简单:看好,就上。后来涨到12块多,利润在手,没走。不是贪,是觉得它还能涨。结果呢?市场翻脸比翻书还快,一路给你砸到7块。账面浮亏30%起步,说不慌是假的,但咬咬牙扛住了。为什么?因为我知道自己当初为什么买它,逻辑没变,慌个啥?那段时间每天打开账户,绿得发亮,心态差点崩。但就在最难熬的时候,我反复告诉自己:便宜是硬道理,耐心是金。然后,就是今年,31块,全部出清。回头看,真正让你赚钱的,不是天天盯盘、高抛低吸那一套,而是你在最低谷的时候,有没有勇气拿住。很多人问,你为什么不在12块多卖掉,等跌下来再接?说这话的,基本都没实战过。真当你卖了,看着它涨到15、20,你追不追?一追,成本比原来还高。所以,我的观点很简单:好股不怕等,怕的是你拿不住。当然,有人会说,你这是幸存者偏差,万一跌到7块之后,再跌到5块、3块呢?没错,有可能。所以这里有个关键——你得确认自己买的不是垃圾。紫金矿业这种,资源在那里,周期在那里,跌多了就是机会。如果你买的是讲故事、没业绩的票,7块变3块太正常了。还有一个扎心的真相:多数人不是输给市场,是输给自己那点小心思。涨了想卖,跌了想割,永远在焦虑中做决定。我从10块到7块,再从7块到31块,中间多少波动?多少诱惑?要是没点定力,早被洗出去了。最后送大家一句话:炒股,七分心态,两分纪律,一分运气。你觉得自己是哪一种?欢迎评论区聊聊,你拿过最久的票,是赚是亏?