胖东来再招员工都是学员性质胖东来再招员工合同4年不续签 关于胖东来，我一直都在强调一个观点，那就是不要把胖东来这家企业想复杂了。

它之所以能火，你可以总结很多点，但最重要的一点就是，它是于东来一个人的企业，所有重要的事情，都可以于东来一个人说了算。

它所有在今天被人赞誉欣赏和传播的点，基本上都是来自于于东来个人的坚持。

所以，这样的一个人说了算的企业，它推出各种令人意想不到的政策，原因也只能有一个，那就是于东来自己想这么做。

包括这次于东来说以后再招员工也都是学员性质，合同四年，到期就不续签。

我也一点都不觉得意外。

因为他之前才刚高调宣布过，以后胖东来不会再扩张新项目了，要专注于已有的商业项目，并且逐步转型为学校式企业。

那么问题来了，一个商业性质的公司，如何变成学校式的企业？

除了之前已经在进行的，对社会开放各种企业家参观学习的渠道之外，于东来肯定还在其他方面规划了类似的实现企业学校功能的地方。

这次说以后招聘员工都是学员性质，就是在员工一侧的一种尝试。

如何当老板，如何当管理者，胖东来之前已经在做了。

那如何在员工端也让对胖东来感兴趣的人，可以近距离直接学习？

那你直接来当员工就是最好的方式。

而且这也是胖东来解决以后用工问题的一个思路。

因为胖东来不再扩张新项目了，所以就不会有批量的招聘需求了。

理论上只能有人离职了，才会招聘新人进来补缺。

而胖东来的员工流失率是多高呢？

仅为0.50%！

那一年才能空出来多少岗位？

而这个量级的招聘规模，正好可以用这个学员性质的项目来匹配。

至于说四年合同不续签，会有什么影响，是不是对员工的压榨？

我觉得只要从一开始就说明白，就不算是压榨，你接受就去做，不接受就不去做就行了。

而且以胖东来的行事风格，干满四年了，也不会用各种手段逼你自动离职，基本上会按照最基本的流程，提前通知走程序，然后N+1之类的都安排好了。

总比一些公司，一边给你画大饼PUA，一边又用“我可能会裁员，会优化你，也可能会继续用你，具体就看你表现了”的手段来压迫你必须卖力干活内卷起来，强不少吧？

说实话，对于一些人来说，有一段胖东来四年的工作经历，也是很不错的选择，一方面同样岗位，能拿到更高的薪资和福利，另一方面这四年的履历出去找新工作，也是不错的背书。

完全可以把它看做一份正常的做了四年就想换个新工作的情况。