胖东来再招员工都是学员性质胖东来又在做什么实验 某些大厂说，要向社会输送更多优秀人才，然后让自己的员工毕业，那是打着输送人才的名义去优化。

但当胖东来说自己以后招聘都是以培养人才为主，到期不续签，那有可能是真的想培养人才。

而不是一种用工策略。

因为以胖东来的一贯作风来说，要真想在用人成本这方面做文章，有的是办法，在现有员工的薪酬福利方面，多少紧一下，就能挤出来不少，没必要在未来的员工招聘上想办法。

更为重要的是，胖东来未来基本上不会再扩张了，也大概率不会再有新的商业项目了，这就意味着，未来即使要招聘新员工，也基本上都是已有的老员工离职后的补缺，按照最近胖东来公布员工流失率0.5%来算的话，一年可能也就新招聘一百人左右。

这个新员工的数量在已有员工中的占比几乎低到可以忽略不计。

这和一些大厂打着向社会输送人才的名义搞优化的大厂，是有着本质的区别的。

搞优化的大厂是在定向裁撤已有的员工，尤其是要把那些年轻时已经为公司熬夜加班贡献多年，人到中年效率下降，人效考核值达不到公司要求的员工给裁掉，继续招入新人画大饼压榨。

而胖东来则是，高调宣布以后新员工都会是临时的，只做四年的，主动劝退那些冲着胖东来“公务员待遇”来的overqualified的人才。

从一开始就打消你想在这里干很多年的想法。

对于胖东来而言，这么做大概有两个好处，一个是实现自己之前说要做教育类培训类企业的目标，不仅可以给企业家管理者提供相关学习服务，还能给员工端提供一个以身入局的工作体验机会。

另一个则是，在一定程度上避免那些期望值很高，冲着胖东来长期稳定高薪高福利工作来的高学历人才。

这些人如果知道胖东来的工作是临时性的，只能做四年，那基本上就不会来了。

剩下的就只剩两类人了，一类是当地的，本来也找不到更好工作的人，现在有一个为胖东来工作的机会，那即使是只能干四年，也会愿意去，毕竟都是一份没啥发展前景的工作，在哪里干不是干？在小私企个体户说不定还干不到四年呢！

另一类则是属于那些真的想去胖东来体验一下的人，毕竟胖东来招聘新人也不会只局限于招服务员，收银员这些，还会招一些商超体系内的管理人员，那胖东来的工作经历，还是有一定的价值的，至少对于那些想长期在这个行业发展的人来说，这个工作经历至少不算掉价。