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成都角落观察者的文章

助理问:公积金也是强制的吗,不是只有社保才是强制的吗?那么我就再提一下这个问题,

助理问:公积金也是强制的吗,不是只有社保才是强制的吗?那么我就再提一下这个问题,

助理问:公积金也是强制的吗,不是只有社保才是强制的吗?那么我就再提一下这个问题,
助理问:公积金也是强制的吗,不是只有社保才是强制的吗?

那么我就再提一下这个问题,即社保、住房公积金是否属于用人单位的法定义务,补缴社保和住房公积金是否属于人民法院民事案件的受案范围。

关于社保缴纳的强制性:根据《劳动法》(2018修正)第七十二条、《社会保险法》(2018修正)第五十八 ​

助理问:公积金也是强制的吗,不是只有社保才是强制的吗? 那么我就再提一下这个问题,即社保、住房公积金是否属于用人单位的法定义务,补缴社保和住房公积金是否属于人民法院民事案件的受案范围。 关于社保缴纳的强制性:根据《劳动法》(2018修正)第七十二条、《社会保险法》(2018修正)第五十八 ​

助理问:公积金也是强制的吗,不是只有社保才是强制的吗? 那么我就再提一下这个问题,即社保、住房公积金是否属于用人单位的法定义务,补缴社保和住房公积金是否属于人民法院民事案件的受案范围。 关于社保缴纳的强制性:根据《劳动法》(2018修正)第七十二条、《社会保险法》(2018修正)第五十八 ​
下午和助理讨论之前PO出来的一个案件:在劳动关系存续期间,用人单位与劳动者约定的

下午和助理讨论之前PO出来的一个案件:在劳动关系存续期间,用人单位与劳动者约定的

下午和助理讨论之前PO出来的一个案件:在劳动关系存续期间,用人单位与劳动者约定的
下午和助理讨论之前PO出来的一个案件:在劳动关系存续期间,用人单位与劳动者约定的工资构成为基本工资+课时工资+全勤奖+通讯补贴+岗位工资+工龄工资。课时工资是根据劳动者的带班时间计算,带班是指劳动者管理幼儿园学生。劳动者在职期间的平均工资为12000元,在劳动合同履行多年后,用人单位不再给劳动者排课进而调整劳动者的课时工资,使劳动者的工资骤降至4000元。劳动者此时要求按照其前十二个月正常状态下的工资补足,用人单位抗辩“没有那么多学生供劳动者排课”,人民法院应当如何处理?我给助理介绍了团队内部与自媒体评论区的不同观点,其中,自媒体评论区认为:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条的规定,因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议,由用人单位承担举证责任;且完全存在用人单位故意针对劳动者的情况,应当由用人单位举证证明不存在歧视性排课、生源减少、其他同类员工亦削减工资等情况,否则用人单位应当进行补足。助理最开始相对支持评论区的意见,但我给助理...

下午和助理讨论之前PO出来的一个案件:在劳动关系存续期间,用人单位与劳动者约定的工资构成为基本工资+课时工资+全勤奖+通讯补贴+岗位工资+工龄工资。课时工资是根据劳动者的带班时间计算,带班是指劳动者管理幼儿园学生。劳动者在职期间的平均工资为12000元,在劳动合同履行多年后,用人单位不再给劳动者排课进而调整劳动者的课时工资,使劳动者的工资骤降至4000元。劳动者此时要求按照其前十二个月正常状态下的工资补足,用人单位抗辩“没有那么多学生供劳动者排课”,人民法院应当如何处理?我给助理介绍了团队内部与自媒体评论区的不同观点,其中,自媒体评论区认为:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条的规定,因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议,由用人单位承担举证责任;且完全存在用人单位故意针对劳动者的情况,应当由用人单位举证证明不存在歧视性排课、生源减少、其他同类员工亦削减工资等情况,否则用人单位应当进行补足。助理最开始相对支持评论区的意见,但我给助理...

下午和助理讨论之前PO出来的一个案件:在劳动关系存续期间,用人单位与劳动者约定的工资构成为基本工资+课时工资+全勤奖+通讯补贴+岗位工资+工龄工资。课时工资是根据劳动者的带班时间计算,带班是指劳动者管理幼儿园学生。劳动者在职期间的平均工资为12000元,在劳动合同履行多年后,用人单位不再给劳动者排课进而调整劳动者的课时工资,使劳动者的工资骤降至4000元。劳动者此时要求按照其前十二个月正常状态下的工资补足,用人单位抗辩“没有那么多学生供劳动者排课”,人民法院应当如何处理?我给助理介绍了团队内部与自媒体评论区的不同观点,其中,自媒体评论区认为:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条的规定,因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议,由用人单位承担举证责任;且完全存在用人单位故意针对劳动者的情况,应当由用人单位举证证明不存在歧视性排课、生源减少、其他同类员工亦削减工资等情况,否则用人单位应当进行补足。助理最开始相对支持评论区的意见,但我给助理...
劳动法根本没规定强制双休  这个问题在2024年12月我写专栏的时候写过,其实是

劳动法根本没规定强制双休 这个问题在2024年12月我写专栏的时候写过,其实是

劳动法根本没规定强制双休 这个问题在2024年12月我写专栏的时候写过,其实是
劳动法根本没规定强制双休  这个问题在2024年12月我写专栏的时候写过,其实是否双休与劳动者的周工作时间相关;同时,双休的讨论只涉及标准工时制度,不涉及不定时工作制度和综合计算工时工作制度。根据《劳动法》(2018修正)第三十八条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《劳动部贯彻的实施办法》第三条、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第二条的规定,在标准工时制度下,劳动者每天的工作时间为八小时、每周的工作时间为四十小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《劳动部关于印发问题解答的通知》第一条和《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第一条的规定,有条件的企业应尽可能实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一天。因此,关于我国企业类用人单位是否必须实行“...

劳动法根本没规定强制双休 这个问题在2024年12月我写专栏的时候写过,其实是否双休与劳动者的周工作时间相关;同时,双休的讨论只涉及标准工时制度,不涉及不定时工作制度和综合计算工时工作制度。根据《劳动法》(2018修正)第三十八条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《劳动部贯彻的实施办法》第三条、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第二条的规定,在标准工时制度下,劳动者每天的工作时间为八小时、每周的工作时间为四十小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《劳动部关于印发问题解答的通知》第一条和《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第一条的规定,有条件的企业应尽可能实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一天。因此,关于我国企业类用人单位是否必须实行“...

劳动法根本没规定强制双休 这个问题在2024年12月我写专栏的时候写过,其实是否双休与劳动者的周工作时间相关;同时,双休的讨论只涉及标准工时制度,不涉及不定时工作制度和综合计算工时工作制度。根据《劳动法》(2018修正)第三十八条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《劳动部贯彻的实施办法》第三条、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第二条的规定,在标准工时制度下,劳动者每天的工作时间为八小时、每周的工作时间为四十小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《劳动部关于印发问题解答的通知》第一条和《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第一条的规定,有条件的企业应尽可能实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一天。因此,关于我国企业类用人单位是否必须实行“...
客户给我介绍一个刑案,成都某个催收公司被公安机关跨市打击,全公司80余号人全部被

客户给我介绍一个刑案,成都某个催收公司被公安机关跨市打击,全公司80余号人全部被

客户给我介绍一个刑案,成都某个催收公司被公安机关跨市打击,全公司80余号人全部被
客户给我介绍一个刑案,成都某个催收公司被公安机关跨市打击,全公司80余号人全部被带走,被传唤人员的家属希望委托律师会见。可我不会做刑案呀,那我只好摇办案机关当地的同行,让同行接手处理这个案件。 ​​​

客户给我介绍一个刑案,成都某个催收公司被公安机关跨市打击,全公司80余号人全部被带走,被传唤人员的家属希望委托律师会见。可我不会做刑案呀,那我只好摇办案机关当地的同行,让同行接手处理这个案件。 ​​​

客户给我介绍一个刑案,成都某个催收公司被公安机关跨市打击,全公司80余号人全部被带走,被传唤人员的家属希望委托律师会见。可我不会做刑案呀,那我只好摇办案机关当地的同行,让同行接手处理这个案件。 ​​​
今天听到一个离谱的操作:用人单位共有100名员工,今年为公司设置3000万的业绩

今天听到一个离谱的操作:用人单位共有100名员工,今年为公司设置3000万的业绩

今天听到一个离谱的操作:用人单位共有100名员工,今年为公司设置3000万的业绩
今天听到一个离谱的操作:用人单位共有100名员工,今年为公司设置3000万的业绩目标,要求全体员工对该业绩目标与用人单位对赌。根据员工的职级不同,分别向用人单位缴纳5000元、2万元、5万元、10万元的对赌保证金。若业绩完成,则员工缴纳的保证金全额返还,且用人单位拿出60万元作为奖金予以分配。若业绩没有完成,则员工缴纳的保证金由用人单位全额没收。我先不说这个模式或者与员工之间的对赌协议是否有效,我就说这种不会存在“豪绅的钱如数奉还,百姓的钱三七分账”的情况吗?

今天听到一个离谱的操作:用人单位共有100名员工,今年为公司设置3000万的业绩目标,要求全体员工对该业绩目标与用人单位对赌。根据员工的职级不同,分别向用人单位缴纳5000元、2万元、5万元、10万元的对赌保证金。若业绩完成,则员工缴纳的保证金全额返还,且用人单位拿出60万元作为奖金予以分配。若业绩没有完成,则员工缴纳的保证金由用人单位全额没收。我先不说这个模式或者与员工之间的对赌协议是否有效,我就说这种不会存在“豪绅的钱如数奉还,百姓的钱三七分账”的情况吗?

今天听到一个离谱的操作:用人单位共有100名员工,今年为公司设置3000万的业绩目标,要求全体员工对该业绩目标与用人单位对赌。根据员工的职级不同,分别向用人单位缴纳5000元、2万元、5万元、10万元的对赌保证金。若业绩完成,则员工缴纳的保证金全额返还,且用人单位拿出60万元作为奖金予以分配。若业绩没有完成,则员工缴纳的保证金由用人单位全额没收。我先不说这个模式或者与员工之间的对赌协议是否有效,我就说这种不会存在“豪绅的钱如数奉还,百姓的钱三七分账”的情况吗?
打卡青白江区人民法院大湾法庭,在我方提交立案材料后、法院确定正式开庭之前,被告主

打卡青白江区人民法院大湾法庭,在我方提交立案材料后、法院确定正式开庭之前,被告主

打卡青白江区人民法院大湾法庭,在我方提交立案材料后、法院确定正式开庭之前,被告主
打卡青白江区人民法院大湾法庭,在我方提交立案材料后、法院确定正式开庭之前,被告主动向我方履行95万余元的付款义务。为避免超额保全以及多缴案件受理费,我方主动向主审法官说明情况并提交变更诉讼请求申请书、变更保全金额申请书、重新核算诉讼费用申请书;主审法官亦告知可以变更诉请金额、保全金额,可以少缴案件受理费和保全费。感谢主审法官不嫌麻烦,耐心沟通。当事人问:怎么跑到这个地方来交申请?(ps:因为之前是在本院交材料)我答:因为主审法官在大湾法庭。

打卡青白江区人民法院大湾法庭,在我方提交立案材料后、法院确定正式开庭之前,被告主动向我方履行95万余元的付款义务。为避免超额保全以及多缴案件受理费,我方主动向主审法官说明情况并提交变更诉讼请求申请书、变更保全金额申请书、重新核算诉讼费用申请书;主审法官亦告知可以变更诉请金额、保全金额,可以少缴案件受理费和保全费。感谢主审法官不嫌麻烦,耐心沟通。当事人问:怎么跑到这个地方来交申请?(ps:因为之前是在本院交材料)我答:因为主审法官在大湾法庭。

打卡青白江区人民法院大湾法庭,在我方提交立案材料后、法院确定正式开庭之前,被告主动向我方履行95万余元的付款义务。为避免超额保全以及多缴案件受理费,我方主动向主审法官说明情况并提交变更诉讼请求申请书、变更保全金额申请书、重新核算诉讼费用申请书;主审法官亦告知可以变更诉请金额、保全金额,可以少缴案件受理费和保全费。感谢主审法官不嫌麻烦,耐心沟通。当事人问:怎么跑到这个地方来交申请?(ps:因为之前是在本院交材料)我答:因为主审法官在大湾法庭。
提问:在劳动关系存续期间,用人单位与劳动者约定的工资构成为基本工资+课时工资+全

提问:在劳动关系存续期间,用人单位与劳动者约定的工资构成为基本工资+课时工资+全

提问:在劳动关系存续期间,用人单位与劳动者约定的工资构成为基本工资+课时工资+全
我们有个案件是半风险代理,在我方起诉后,被告向当事人支付了部分款项。按照委托代理

我们有个案件是半风险代理,在我方起诉后,被告向当事人支付了部分款项。按照委托代理

我们有个案件是半风险代理,在我方起诉后,被告向当事人支付了部分款项。按照委托代理
我们有个案件是半风险代理,在我方起诉后,被告向当事人支付了部分款项。按照委托代理合同约定,客户向我方支付律师费;按照原、被告双方签订的案涉合同,律师费应当由被告承担。此时,在原告起诉后,被告主动履行付款义务,导致诉争金额减少的,被告主张不承担该部分的律师费,人民法院应当如何处理?

我们有个案件是半风险代理,在我方起诉后,被告向当事人支付了部分款项。按照委托代理合同约定,客户向我方支付律师费;按照原、被告双方签订的案涉合同,律师费应当由被告承担。此时,在原告起诉后,被告主动履行付款义务,导致诉争金额减少的,被告主张不承担该部分的律师费,人民法院应当如何处理?

我们有个案件是半风险代理,在我方起诉后,被告向当事人支付了部分款项。按照委托代理合同约定,客户向我方支付律师费;按照原、被告双方签订的案涉合同,律师费应当由被告承担。此时,在原告起诉后,被告主动履行付款义务,导致诉争金额减少的,被告主张不承担该部分的律师费,人民法院应当如何处理?
七月份的时候我参加过一个建筑材料协会的换届活动,各个会员单位面临恶意投诉、恶意索赔的问题,即完全不是项目业主单位、总包单位的人员或者业主,有可能投诉人都在相隔千里的省外,向有关部门投诉项目建筑材料有问题,随后相关部门即会施压业主单位、总包单位——如果投诉人撤回投诉就不管这个事。投诉人也是这样的态度,让建材供应商给10万的款项即撤回投诉,否则就会频繁投诉。现在这种已经形成成熟的产业链,通过恶意索赔年入百万不成问题。据我们向会员单位了解,每个项目、每个单位被索赔2万元到10万元不整,目前已经累计索赔200万元以上。下午的时候,会员单位负责人应约前往茶楼与投诉人见面,投诉人在选择茶楼时只要有客人的茶楼就不要、要求更换至没有其他人的茶楼。进入茶楼时,投诉人要对会员单位负责人搜身,检查手机和包,并警告“不要耍花招”。经过谈判(实际上就是勒索),会员单位以“咨询服务费”的名义向投诉人的指定公司转入和解款项。当维权异化为黑灰产,2026年7月起全国开展深化扫黑除恶专项斗争,恶意索赔被明确列为十类...

七月份的时候我参加过一个建筑材料协会的换届活动,各个会员单位面临恶意投诉、恶意索赔的问题,即完全不是项目业主单位、总包单位的人员或者业主,有可能投诉人都在相隔千里的省外,向有关部门投诉项目建筑材料有问题,随后相关部门即会施压业主单位、总包单位——如果投诉人撤回投诉就不管这个事。投诉人也是这样的态度,让建材供应商给10万的款项即撤回投诉,否则就会频繁投诉。现在这种已经形成成熟的产业链,通过恶意索赔年入百万不成问题。据我们向会员单位了解,每个项目、每个单位被索赔2万元到10万元不整,目前已经累计索赔200万元以上。下午的时候,会员单位负责人应约前往茶楼与投诉人见面,投诉人在选择茶楼时只要有客人的茶楼就不要、要求更换至没有其他人的茶楼。进入茶楼时,投诉人要对会员单位负责人搜身,检查手机和包,并警告“不要耍花招”。经过谈判(实际上就是勒索),会员单位以“咨询服务费”的名义向投诉人的指定公司转入和解款项。当维权异化为黑灰产,2026年7月起全国开展深化扫黑除恶专项斗争,恶意索赔被明确列为十类...

七月份的时候我参加过一个建筑材料协会的换届活动,各个会员单位面临恶意投诉、恶意索赔的问题,即完全不是项目业主单位、总包单位的人员或者业主,有可能投诉人都在相隔千里的省外,向有关部门投诉项目建筑材料有问题,随后相关部门即会施压业主单位、总包单位——如果投诉人撤回投诉就不管这个事。投诉人也是这样的态度,让建材供应商给10万的款项即撤回投诉,否则就会频繁投诉。现在这种已经形成成熟的产业链,通过恶意索赔年入百万不成问题。据我们向会员单位了解,每个项目、每个单位被索赔2万元到10万元不整,目前已经累计索赔200万元以上。下午的时候,会员单位负责人应约前往茶楼与投诉人见面,投诉人在选择茶楼时只要有客人的茶楼就不要、要求更换至没有其他人的茶楼。进入茶楼时,投诉人要对会员单位负责人搜身,检查手机和包,并警告“不要耍花招”。经过谈判(实际上就是勒索),会员单位以“咨询服务费”的名义向投诉人的指定公司转入和解款项。当维权异化为黑灰产,2026年7月起全国开展深化扫黑除恶专项斗争,恶意索赔被明确列为十类...
心心念念担心的事情果然成真,一直担心我方合并起诉、本案的管辖权是否有问题,没想到

心心念念担心的事情果然成真,一直担心我方合并起诉、本案的管辖权是否有问题,没想到

心心念念担心的事情果然成真,一直担心我方合并起诉、本案的管辖权是否有问题,没想到
心心念念担心的事情果然成真,一直担心我方合并起诉、本案的管辖权是否有问题,没想到本案法官真的认为受诉法院对于本案的第二项诉讼请求没有管辖权,但我方坚持合并起诉,其口头告知裁定驳回起诉,后续下发书面裁定。虽然我们尊重法官的意见,但法官的这项操作的确震惊了在场的三方律师。而且法官进来就把各方代理律师都怼了一遍,用同行的话来说“像是吃了火药”一样——你的纸质材料交没有,你只需要回答交没有;我没有问你有没有邮寄,我让你现场提交纸质的,你邮寄的东西我收不到——不要浪费我的时间。对我们如此“残忍”也就算了,对自己的书记员也是如此,态度一点都不好。唯一的好处就是本案的案件受理费全退,庭后我还把对方律师一起捎回了南边,下次见面又是对手、不影响我们庭后做朋友。

心心念念担心的事情果然成真,一直担心我方合并起诉、本案的管辖权是否有问题,没想到本案法官真的认为受诉法院对于本案的第二项诉讼请求没有管辖权,但我方坚持合并起诉,其口头告知裁定驳回起诉,后续下发书面裁定。虽然我们尊重法官的意见,但法官的这项操作的确震惊了在场的三方律师。而且法官进来就把各方代理律师都怼了一遍,用同行的话来说“像是吃了火药”一样——你的纸质材料交没有,你只需要回答交没有;我没有问你有没有邮寄,我让你现场提交纸质的,你邮寄的东西我收不到——不要浪费我的时间。对我们如此“残忍”也就算了,对自己的书记员也是如此,态度一点都不好。唯一的好处就是本案的案件受理费全退,庭后我还把对方律师一起捎回了南边,下次见面又是对手、不影响我们庭后做朋友。

心心念念担心的事情果然成真,一直担心我方合并起诉、本案的管辖权是否有问题,没想到本案法官真的认为受诉法院对于本案的第二项诉讼请求没有管辖权,但我方坚持合并起诉,其口头告知裁定驳回起诉,后续下发书面裁定。虽然我们尊重法官的意见,但法官的这项操作的确震惊了在场的三方律师。而且法官进来就把各方代理律师都怼了一遍,用同行的话来说“像是吃了火药”一样——你的纸质材料交没有,你只需要回答交没有;我没有问你有没有邮寄,我让你现场提交纸质的,你邮寄的东西我收不到——不要浪费我的时间。对我们如此“残忍”也就算了,对自己的书记员也是如此,态度一点都不好。唯一的好处就是本案的案件受理费全退,庭后我还把对方律师一起捎回了南边,下次见面又是对手、不影响我们庭后做朋友。
打卡青羊区人民法院,带着我的助理和挂我名下的助理一起过来,一个以物抵债不能履行、

打卡青羊区人民法院,带着我的助理和挂我名下的助理一起过来,一个以物抵债不能履行、

打卡青羊区人民法院,带着我的助理和挂我名下的助理一起过来,一个以物抵债不能履行、
打卡青羊区人民法院,带着我的助理和挂我名下的助理一起过来,一个以物抵债不能履行、债权人要求履行旧债的案件复庭。在中午吃饭之前,挂我名下的助理问,我们要不要先过去、再在青羊法院门口找吃的。挂我名下的助理是第一次去青羊法院,青羊法院的门口根本就没有吃的;想吃东西,要么在诉服大厅买泡面,要么走走一段路去找吃的。

打卡青羊区人民法院,带着我的助理和挂我名下的助理一起过来,一个以物抵债不能履行、债权人要求履行旧债的案件复庭。在中午吃饭之前,挂我名下的助理问,我们要不要先过去、再在青羊法院门口找吃的。挂我名下的助理是第一次去青羊法院,青羊法院的门口根本就没有吃的;想吃东西,要么在诉服大厅买泡面,要么走走一段路去找吃的。

打卡青羊区人民法院,带着我的助理和挂我名下的助理一起过来,一个以物抵债不能履行、债权人要求履行旧债的案件复庭。在中午吃饭之前,挂我名下的助理问,我们要不要先过去、再在青羊法院门口找吃的。挂我名下的助理是第一次去青羊法院,青羊法院的门口根本就没有吃的;想吃东西,要么在诉服大厅买泡面,要么走走一段路去找吃的。