想的太简单了！浙江杭州，男子看到一个陪伴老人的工作，说陪老人聊聊天，散散步，并且还不用洗衣做饭，每月薪资有8000到10000元。他去应聘，对方却说要先考个证，才能上班，男子交了2980元。回去之后，朋友说男子明显被骗了。男子联系公司退费，可对方却说签了合同就只能退30%，等于男子只能拿回来800多元。男子找到对方讨要说法，可结果让他傻眼。

董先生之前是做瑜伽教练的，前段时间，他在网上看到一个陪伴老人的招聘，每天上班8个小时，陪老人聊聊天，散散步，不用洗衣，不用做饭，还给交社保，每月薪资8000-10000元。

这么好的待遇，董先生看了很是心动，联系了这家公司去应聘。

接待他的小伙说这份工作活少钱多，很轻松，可之后却话锋一转，说要上岗得先有一个养老护理员证。

这个证得交2980块钱，公司这边负责安排课程、填资料，证考下来就能安排上岗。

董先生当时没多想，当场就跟着对方操作，在手机上签了名字，他那时候以为就是个普通的报名登记。

直到签完对方把合同发给他，才反应过来这是一份正式的服务合同，那2980块根本不是什么考证报名费，而是线上课程费用。

签了合同，也交了钱，可回家跟朋友聊起此事，朋友只觉得不对劲：哪有找工作先自己掏几千块钱考证的？正规招人的地方，这种岗前培训大多都是免费的，哪有还没上岗先往外掏钱的道理。

董先生越想越不踏实，当天就给公司打了电话，说自己再考虑考虑，能不能把这笔费用先退回来。

结果对方却说，合同里面写明了24小时之内退费，还没参加过任何课程培训的，只能退总费用的30%。

也就是说他交了近三千块，啥课都没上，就要被扣掉两千多。

董先生气坏了，翻来覆去看合同才发现，这个苛刻的退费条款，从头到尾都没有加粗加黑标出来，签合同的时候也没人特意跟他提一句。

另外，他觉得对方扣掉自己70%的违约金也是不合理的，自己签了合同，一节课都没上过，对方根本没产生2000多的损失，凭啥要扣这么多钱？

他也不是不讲理的人，他觉得对方在合理范围内扣点钱，他也认了，可一上来要扣掉7成，他接受不了。

他找来记者跟涉事公司沟通，可对方拒绝接受采访，并未做过多解释。

董先生决定走法律程序要个说法。

从法律角度来说，该如何看待此事呢？

《民法典》第496条第2款规定：提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

像董先生签订的这种合同，是对方公司提前印好的格式合同，涉及到双方重大利害关系的条款，提供合同的一方必须用醒目的方式提前提示清楚。

本案中涉事公司未将“24小时内退费仅退30%”的条款加粗加黑，也并未跟董先生说明，董先生可以主张该扣费条款不纳入合同约定，不受其约束。

《民法典》第585条规定：‌约定的违约金过分高于造成的损失的，法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少‌。

司法实践中，违约金超过实际损失30%的，通常会被认定为“过分高于造成的损失”。

董先生一节课都未参加，公司几乎没有产生实际成本，直接扣除70%费用显然远超合理损失，完全可以要求调低扣费比例。

找工作遇到董先生这种情况的，一定要多留个心眼。

但凡找工作，要应聘者先掏钱的，十有八九都藏着坑。

签合同的时候千万不能随便点确认，得逐行看清楚，不要稀里糊涂签字，不然想往回要钱可太难了。

对于此事，大家有什么想说的吗？

来源：1818黄金眼