银行大门还开着，门槛换了。

2027届银行秋招全面启动，六大行释放超8.6万个岗位。

但和去年比，名额缩了一成，缩的是基层柜员和传统营销岗，扩的是AI算法、数据分析、大模型研发。银行招聘的逻辑变了，从“金融专业即可”变成“金融+技术+产业”。

这不是猜测，工农中建四大行2027届合计放出约6.4万个岗位，比上届少了7000余人。翻翻前两年的账本，2025届7.76万，2026届7.15万，今年6.4万，三年砍掉超1.3万个名额。这不是小打小闹，是实打实的三连降。

缩的是什么，扩的又是什么，账算得很清楚。柜面、综合运营、基础客户经理这些老牌岗位在收，金融科技、AI算法、数据分析在扩。

工行今年校招直接挂出“科技菁英”招牌，系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘全往里装，搜索“科技菁英”弹出来的相关岗位就有500多条。

农行更直白，“智慧银行岗”的招聘要求写得明明白白，“人工智能+”“大数据+”复合背景优先。翻译成大白话：光会数钱不行了，得会跟机器打交道。

AI面试也来了。

招商银行2027届秋招把AI面试塞进标准流程，每位候选人只有一次机会，全行通用，过了才能进笔试。宁波银行同步上线AI面试官。有应届生体验完直呼“还没反应过来就结束了”。

一边是校招缩口子，一边是存量员工也在减。截至今年6月末，42家上市银行员工总数比年初少了约3.55万人，六大行就减了超3万，农行一家净减1.09万人。

但有意思的是，上半年银行业人均薪酬涨到了20.66万元，比去年同期多了2600块。人少了，留下的人拿得更多。这道算术题背后的逻辑很残酷，留下来的，干的是AI暂时干不了的活。

不过话说回来，银行也不是不招人，是换个方向招。今年秋招有个新面孔：新组建的省级农商行集中入场。

江苏农商联合银行一口气招80人，其中金融科技类岗位占75%，涵盖智能运维、人工智能、开发与测试三个方向，学历卡在硕士以上。

内蒙古农商银行同步释放200个岗位，专业范围从经济金融一路放宽到农牧类、能源化工类、信息科技类。这些刚改制的银行，中台能力和数字化底子薄，校招成了它们补短板的捷径。

南开大学金融发展研究院院长田利辉的判断很到位：银行争抢的不再是笼统的“高质量人才”，而是能驾驭AI工具的复合型金融人才。

银行竞争已经不在网点数量和员工规模上做文章了，拼的是算法、数据和算力。

银行大门还开着，只不过门口多了一台AI面试官，门里坐着的，是那些既懂业务又懂技术的人。

那些只会背金融教材、写不出三行代码的应届生，这次是真的要慌了。