6月2号，黄仁勋在参加台北国际电脑展媒体见面会上，，回应三星电子薪酬争议的时候表示:员工应该拿到尽可能多的报酬，我已经尽我所能给员工最高的薪资去问问我的员工，我就是这么做的。

黄仁勋说这话的时候，正值三星劳资谈判陷入僵局，而海力士推行高额利润导弹时候，黄仁勋这一说法也引发了很多人的热议。

问题来了，黄仁勋给英伟达员工的工资收入到底有多少呢？

英伟达2025财年工人总薪酬中位数是30.2万美元，意味着有一半的英伟达员工年收入超过30万美元。

有76%的受访员工自己成百万美元富翁，离职率只有2.5%，远低于行业平均水平，甚至有员工一年收入达到1688万元人民币，但需要一周工作7天、凌晨还要工作的高强度工作。

工资水平和行内相比是高还是低呢？

像谷歌、英特尔Meta这些科技巨头工人中位数约20万到25万美元。

所以从收入来看，英伟达员工的收入比谷歌，英特尔这些科技巨头要高一些，这是客观事实。

英伟达之所以能够给工人这么高工资，原因是因为他挣钱能力太强了，比如2025财年收入超过1200亿美元，净利润超700亿美元，毛利率保持在70%以上。而人力成本只占总收入的9%。员工薪酬中位数哪怕30多万美元，公司也能够完全负担得起。

而对于一名顶级AI芯片工程师来说，他一年能创造几千万甚至上亿美元的利润，给他开上百万美元的收入，对于公司来说也是血赚。

所以黄仁勋的逻辑是用最高的工资抢最好的人才，用最好的人才做最好的产品，然后用最好的产品挣更多的钱，再用更多的钱发更高的工资。

黄仁勋说的这话确实没有错，但前提是你必须能够给公司创造比较高的利润才行，比如像AI芯片，互联网，生物医药。这些对人才依赖比较严重的行业确实比较适用，但制造业，零售业，服务业并不完全适用

像英伟达的高收入也主要集中在芯片设计，i算法等核心部门。像行政，客服，供应链等非核心部门的工资和谷歌。英特尔这些普通科技公司差距并不大。

如果是制造业，给工人工资涨1分，老板的利润就少1分。

像普通制造业毛利率只有10%几，净利润只有5%，甚至更低。如果给员工开20万年薪，那企业是根本不挣钱，甚至亏损。

关键的是制造业是全球成本竞争，如果工人工资涨的比较多，工厂用工成本就会大幅度上涨，工厂就会搬到越南，墨西哥，印度，这些劳动力资源比较便宜的地方，所以给员工的工资一定要参考其他行业的标准，不能盲目的给工人涨工资。

工资也并不是越高越好，如果一个行业的劳动生产效率没有提高，强行给员工大幅度涨工资，结果只有两个，要么企业生产出来的产品涨价，把成本转嫁给消费者，要么企业不挣钱，倒闭，工人失业。

所以对于人工智能，互联网，生物医药这些高端行业利润比较高的。行业来说，黄仁勋说的给员工工资越高是对的。因为这些行业需要比较高的技术人才，你只有给这些人开比较高的工资，才能够吸引到这些人才的加入。

但是对于制造业，零售业，服务业这些传统行业来说，因为利润比较低，你如果盲目的给工人开比较高的收入，那么很多企业活不下去，工人最终也会失业，所以最好的工资制度从来不是越高越好，也不是越低越好，而是看你的工资水平和劳动生产效率能够同步增长。

也就是说企业通过技术创新挣更多的钱，然后把一部分利润分给工人，工人拿到更高的工资。更有动力工作企业赚更多的钱，形成一个良性循环，大家认同我说的吗？