预计今年华为员工平均年龄大于35岁了。由于华为这几年一直队伍稳定，员工更新换代很少，所以华为员工平均年龄在提升。现在华为公司最大特点就是中年脸比例特别高。
中国企业的员工平均在职周期不到两年，而华为平均工龄远大于5年，所以员工年龄一直在增加。所以那些说华为大于35岁就辞退的非蠢即坏，因为华为认为35岁员工性价比最高，员工技术成熟，做产品能创新还质量好。
预计今年华为员工平均年龄大于35岁了。由于华为这几年一直队伍稳定，员工更新换代很少，所以华为员工平均年龄在提升。现在华为公司最大特点就是中年脸比例特别高。
中国企业的员工平均在职周期不到两年，而华为平均工龄远大于5年，所以员工年龄一直在增加。所以那些说华为大于35岁就辞退的非蠢即坏，因为华为认为35岁员工性价比最高，员工技术成熟，做产品能创新还质量好。
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