公司开人，有一种堪称“教科书级”的骚操作。
一纸调岗通知，把你从市中心写字楼，直接发配到几十公里外的郊区仓库当门卫。薪水不变，但通勤时间，五个小时起步。
你不去？好，他们等的，就是你不去。
你以为这是公司逼你主动辞职？不，这局棋，他们看得更远。
只要你三天没出现在新岗位，HR的鼠标轻轻一点，一封以“严重违反规章制度，连续旷工三日”为由的辞退信，就会精准地躺进你的邮箱。
没有赔偿金，没有N+1，你“理亏”在先，走得干干净净。
但总有人不按剧本走。
他就没吵没闹，第二天，西装照穿，地铁照挤，八点五十九，准时站在原来的打卡机前，“滴”的一声，绿灯亮起，好像昨天那封邮件，只是个系统发错的垃圾广告。
然后，回到自己原来的工位，开电脑，对着空白屏幕坐一天。周围的同事，眼神躲闪，没人敢过来搭话。
HR来了，拿着调岗通知书，提醒他新岗位在哪。他点点头，说“知道了”，但屁股就是不挪窝。
第二天，继续打卡，继续坐着。
第三天，照旧。
HR的脸色一天比一天难看。警告信一封接一封地发，内部系统里，他的名字后面挂上了鲜红的“旷工”二字。
终于，那封“解除劳动合同通知书”被拍在了桌上。
他没多话，收好所有通知、邮件截图和打卡记录，转身就走向了劳动仲裁的大门。
结局是什么？
公司违法解除。该赔的2N，一分不能少。
这就叫“按章办事”，你按你的章程，我按我的合同，最后让法律来评评理，谁的章，才是真章。