在我一个老hr牛马看来，来自上级最大的的PUA，就是一边使劲用你，一边否定你！
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人事自有劳动说的文章
又看到吐槽：自己工资税前25000，按说不少了吧？可是每个月到手18000，然后
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为什么领导都喜欢用“我只看结果”来给下属下任务，以我这二十来年牛马生涯的心得体会
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“试用期3个月，薪资按80%发”和“试用期6个月，入职就按100%发”，你觉得哪
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![不懂就问，现在试用期工资8折发放很不堪吗[捂脸]
为什么面试了一个小年轻，当听](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/3852923f32591417f665f1e270202988.jpg)
不懂就问，现在试用期工资8折发放很不堪吗[捂脸] 为什么面试了一个小年轻，当听
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作为一个无良牛马hr，我可以负责任的告诉你，牛马的底线，都是试探出来的！如果你默
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说实话，我觉得很多工厂虽然都在推那种早8:00-晚8:00，晚8:00-早8:0
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马上测试副总监的第二次劳动合同就到期了，老板给出拍板意见：考虑到公司要年轻化的大
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![hr背的锅，你们不懂[流泪]
就像我们经常听到部门负责人和底下的员工说：hr这](https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-ezhpy3drpa/d52cc3c068394612b9e47bc32f29b2a9~tplv-shrink:922:1798.jpeg?_iz=97245&bid=15&from=post.pc_profile_ugc&gid=1875761960494091&lk3s=06827d14&x-expires=1796601600&x-signature=cK7Fc7adS1TY3YbqjsI%2FBx5rOCY%3D)
hr背的锅，你们不懂[流泪] 就像我们经常听到部门负责人和底下的员工说：hr这
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作为一个hr,平时最头疼的就是两件事，一个是谈裁员，另一个就是干的好好的员工突然
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现在的公司越来越把算计这两个字研究透了....我们公司原来是3年合同3个月试用期
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![又见闪离[捂脸]上午才办完入职质量工程师，工位估计还没坐热乎，下午上班新员工就来](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/1f606d395d0355922bee4e461b581bf9.jpg)
又见闪离[捂脸]上午才办完入职质量工程师，工位估计还没坐热乎，下午上班新员工就来
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各位牛马同胞，关于面试被压工资这件事，你们真的别骂hr了，因为讨薪被压工资，根本
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近两周面试了好几个研发，发现一个问题：能力强的要的工资不高，能力不强的要的工资则
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![真不知道这样的工作时间怎么招到人的[捂脸]今天遛弯经过村口的一个厂子时，看到大门](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/85a73cf2271123080f3da289d8091f5d.jpg)
真不知道这样的工作时间怎么招到人的[捂脸]今天遛弯经过村口的一个厂子时，看到大门
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作为一个hr，说句实在话，大家别被一些职场爽文给洗脑了，觉得公司不讲武德搞事情，
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今天领导让我背调一个研发工程师，在拿到候选人的应聘登记表的时候，候选人在“上家单
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星宇毁offer这件事，大家也别骂星宇了，作为一个hr，我说句扎心的话:有没有可
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人在职场，绝不能“到点就干"的两件事，你都注意到了，那才是真的弄懂了“人情世故”
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面试通过的测试工程师，工资待遇都谈好了，在offer审批的时候，却被老板叫停了，
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