有这么一件事，某公司裁掉了一位38岁的技术骨干，骨干走了后便退了群，并拉黑了所有人。
没想到，公司新项目遇到难题了，同事，负责人找他帮忙，电话，微信都联系不上，又不知道其住所，难题无解，项目组损失巨大。
有同事说，他在公司十五年了，这举手之劳都不帮，太绝情了。
为什么要裁了技术骨干？那些道德绑架的人和恶人一样恶。网上有帖子说：“公司把能干活做事的人都裁掉了，只剩下会拍马屁的和企业管理者，接到订单都不会干”。十五年老技术骨干，说开除就开除，到底谁绝情？
公司里裁员，肯定是裁掉比较能力差的，留下来的能力都比他强，为什么还要找他帮忙？看来这个公司烂了。为了活着，裁时不说绝情，用到了说绝情！绝情的是公司，把辛苦干活的员工辞退。对员工无情了，别怪人家无义。
为公司奉献十五年，都没捂热领导那颗潮湿的心！即然被踢出局就是一刀两断！走，就不要回头！不流泪、不悲伤！此处不留爷，自有留爷处！断，就要断个彻底！决不留一丝一毫念想！绝情的人自有绝情对待！
我不认为被裁骨干不帮忙是绝情，现在职场有个现象，有些领导怕骨干队员技术超越他，怕替代他的位置，他就会把你裁掉，既然他要裁你，过后还帮他干嘛？长记性是最好的回绝。
公司里面作妖的，都是那些中层，管点事儿的。 为了显示他的存在，他给下面布置的这个任务三天两头在变，总要在鸡蛋里边挑着骨头。调整薪水也都是只调整最下层的员工，裁员也是裁最下层的。欺上瞒下，阴奉阳违。其实为公司创业绩的大多都是最底层的，或技术人员。