招500人只来了90个：学校的老师，转岗做了宿管
安徽有一个学校，原定高一要招生500人，结果，只报到了90余人，完成率不足两成。
这不，结果出来不到两个月，学校一口气辞退20多位教职工，剩下的人里，有教师转岗做了宿管，月薪从6500元降到1900元。
消息一出，不少同行在评论区里替他们不平。
这不是孤例。
南京，在今年中招时，其第二批次补录中，民办高中总缺额超3500人，部分学校完成率不足10%，连一个标准班都凑不齐。
河北衡水，主城区的民办高中，在跨区掐尖被收紧后，普惠生招生名额一年少了45.2%。
而广东的东莞，也有两所头部民办高中，补录缺口都在千人上下，降分之后，依旧是招生不足。
有人就分析，把民办高中分成三档：弱者三年出局，中端五年沉没，强者继续领跑。
判断线标准很直白——招生完成率跌破60%，学费收入盖不住房租师资，就划进了「生源差、成绩降、口碑差、更难招」的死亡螺旋。
我的观点：转岗宿管的不只是一个老师的遭遇，是一个行业的信号。
校园还在、名头还在，可学校真正的资产不是教学楼，而是那些愿意留下来的好老师。
一旦队伍散了，还想再聚起来，确是比招生还难的一个量级。