八月中秋，河南长垣几个员工自愿留在车间加班，劝都劝不走。老板崔培军知道后跑到车间，一边发红包一边往外撵人：“说了不让你们加班，你们还是加班。”本是团圆的日子，车间里却比平时还热闹。给钱还劝人回家，这事听着有点反常识。

很多外地人初次听到这件事情都会感到疑惑，长垣这个生产车间里究竟有什么讲究，能让一线工人过节不回屋反而抢着干活。这件事情的由来，得从河南省矿山起重机有限公司多年来的治企经历说起。

崔培军在长垣创办企业二十多年，主要生产各类起重机设备。崔培军在厂里立下过很多规矩，其中一件大事就是孝敬老人。

2012年农历九月，崔培军在企业厂区举办了第一届孝文化节。当时崔培军调派多辆大巴车，把分布在各村镇的员工父母全部接到公司厂区。

崔培军在宽阔的场地摆下数百桌宴席，崔培军率领全体管理人员站在门口列队迎接，逐桌给赶来的老人们端茶敬酒。

除了安排丰盛饭菜，崔培军还给每位到场的老人发放纯银纪念章、厚棉服和现金慰问金。后来崔培军觉得光是一年请老人吃一顿饭还不够，又在厂里设立了父母养老津贴制度。

除了一年一度孝文化节现场给到场的员工父母发放慰问金、纪念品之外，企业也探索多种方式体恤员工长辈，让员工能够安心投入岗位工作。这项活动一直延续举办了十多届，员工父母领到企业的补贴，工人们在岗位上也感到踏实。

到了每年岁末年终，厂区里的奖励举措更是直接。2023年1月17日，河南省矿山起重机有限公司召开2022年度总结表彰大会。

主席台上整齐码放着高达两米的现金堆，总金额达到六千一百万元。崔培军现场宣读奖励名单，几位业务出色的销售经理登台领奖，单人最高奖金达到五百万元现金，需要使用编织袋和小推车搬运。

2024年2月，崔培军在年终盛典上又安排了一场限时数钱活动。公司后勤人员在长桌上铺满百元钞票，一线操作工人、食堂厨师和保洁人员排队登台。

崔培军规定在限定时间内数出多少张，只要数字准确无误，数出来的现金全部归员工个人带回家。崔培军拿着话筒对工人们讲，企业赚了钱就要让一线流汗的人拿到现钱，不拖欠员工一分钱。

除了对待企业员工和家属，崔培军在长垣当地还长期做助学公益。长垣及周边村庄有些考上大学的学子家庭条件困难，崔培军从2004年8月开始举办助学大会。

每年8月下旬，崔培军都会出资资助新录取的困难大学生，按学年发放数千元到上万元助学金。2023年8月22日，企业举办了第二十届助学大会。

到 2024 年 8 月，崔培军这项助学行动已经连续进行了整整二十一年，累计投入三千多万元，已经资助四千四百余名困难学子。

崔培军在助学金发放现场多次对受助学子说明，大家毕业后不需要来河南矿山工作，也不需要偿还一分钱，只要学成之后努力工作报效国家、孝敬父母，有能力时回馈社会就是最好的回报。

正因为崔培军长期以诚相待，工人们才对厂里的生产任务格外上心。回到中秋节那天，车间里原本有一批急需交付的起重设备订单，工人们心疼厂里的交货进度，才自发放弃休假回厂赶工。

崔培军赶到车间看到这一幕，一边把节日红包塞进工人手里，一边伸手拉下电闸，连声催促大家赶紧收拾东西回家吃团圆饭。

工人们拿着红包对崔培军说着心里话，崔培军则推着工人们往厂门外走，这场老板追着发钱撵人、工人争着干活的场景，展现了劳动者之间朴素真诚的相互信任。