这医生色胆包天！山东滨州，大三女生进医院静配中心实习，被30多岁男职工堵在配药间说“给我看看胎记”，袖子被拽、胳膊被碰后，女子录音报警，结果对方一句“开玩笑”就把事搪过去。

2026年9月，但要弄明白吴同学为什么会进入医院静配中心，还得从吴同学所在的日照康养职业学院说起。

2024年，日照康养职业学院开始招收药学等专业学生。学校公开的药学专业培养方案里，药品调剂、静脉药物配置、药事管理本来就是学生需要掌握的职业技能。

毕业以后，学生也可以进入医院、医药企业等单位工作。换句话说，大三学生进入医院实习，并不是单纯去找份临时工作，而是在真实岗位里完成专业训练。

吴同学正处在这个阶段，2026年9月1日，吴同学以自主实习生身份进入山东滨州市惠民县人民医院静配中心，主要接触配药、送药等工作。王某是静配中心职工，30多岁。

按照吴同学向记者的说法，9月21日上午9时左右，科室只剩吴同学和当天担任主班的王某，实习生工作时需要跟随主班人员。

吴同学称，王某提出想看吴同学身上的胎记，其间还触碰胳膊、拉扯衣服。吴同学保存的相关影音资料中，记者听到了男子提出查看胎记并表示不会告诉别人的内容。吴同学随后向医院反映，并前往惠民县城关派出所报警。

吴同学虽然属于自主实习，并不意味着学校和实习单位的管理责任因此消失。2021年12月31日，教育部等八部门印发修订后的《职业学校学生实习管理规定》，2022年正式公布实施。规定把职业学校学生实习明确定位为实践教学环节，而不是普通意义上的学生自行就业。

即使学生自行选择符合条件的岗位实习单位，也需要经过相应程序，实习单位应安排专门人员指导，职业学校还要安排实习指导教师跟踪了解学生日常实习情况。

这条规定放到吴同学的经历中就很关键，一名大三学生刚进入真实医疗工作环境，对岗位流程、人际关系都处于熟悉阶段。

教育部门之所以要求学校和实习单位共同管理，就是为了避免学生离开校园以后出现管理空档。实习单位需要有人指导，学校也不能因为学生自主选择单位，就完全退出实习过程。

2021年1月1日起施行的《民法典》已经把违背他人意愿，以言语、文字、图像或者肢体行为等方式实施性骚扰纳入人格权保护范围。

2023年1月1日起施行的新修订《妇女权益保障法》又进一步规定，禁止违背妇女意愿以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施性骚扰。有关单位接到投诉后，应当及时处理，并书面告知处理结果。用人单位还应设置投诉渠道，建立调查处置制度。

这也意味着，公安机关是否立案，与医院是否需要进行内部调查，并不是同一个问题。吴同学报警后，王某被警方传唤。按照吴同学向媒体的陈述，王某解释称只是开玩笑，随后向吴同学道歉。警方因证据不足未予立案，并对王某进行了口头教育。

9月22日下午，记者联系惠民县人民医院医务科。医院工作人员确认，医院在9月21日下午已经决定对王某停职，后续如何处理还需要院方进一步研究。当时尚未公布最终结论。吴同学也暂时没有继续到医院实习。

从2022年实施的职业学校实习管理规定，到2023年施行的新修订《妇女权益保障法》，相关制度已经把学生实习管理、投诉处理和权益保护写得越来越具体。

吴同学进入静配中心，本来是从课堂走向职业岗位的一次实践，而这件事最终如何处理，也不仅关系一个人的实习经历，还关系到学校和实习单位怎样把已经明确的管理要求真正落实到学生每天工作的岗位上。

来源：大风新闻