今年7月，“双一流”硕士小缪应聘某头部互联网企业招商采购岗，招聘信息写的是“本科及以上学历”，他通过电话沟通和5轮线上面试，进入入职审批后，却因曾读专科、后来通过统招专升本取得本科，再考取东北农业大学硕士，被告知“不符合统招全日制四年制本科要求”。

需要先厘清一个概念，教育部早在2021年就明确表示，国家教育行政部门政策文件中没有“第一学历”这一概念，学历管理通常看最高或最后学历，如果硬要追究所谓“第一”，小学、中学同样属于学历经历。

企业为什么仍然喜欢看本科出身，原因并不难理解，求职人数多时，本科院校是一项成本极低的筛选指标，中国青年报2025年对1333名应届生调查显示，64.9%表示求职中遇到过歧视，其中“第一学历”歧视获选率最高，达到52.1%。

但小缪这件事的问题恰恰在于，他已经通过5轮面试，企业已经获得了比“18岁时考进哪所学校”丰富得多的信息，如果最终仍让十年前的学历路径推翻多轮能力评估，那么前面的面试究竟评估了什么，这套招聘流程本身就值得反思。

还有一个更现实的问题，如果“四年制统招本科”确实是不可突破的硬门槛，就应该写在招聘条件里并在简历阶段审核，而不是让求职者投入多轮面试、辞掉原工作甚至准备搬家后才告知，这不仅增加求职者成本，也说明企业内部招聘标准没有前置统一。

学历当然可以作为人才评价的参考，但教育体系之所以允许专升本、考研和继续教育，就是承认人的能力会变化，政策层面也持续强调招聘条件应与岗位需求合理匹配，真正成熟的人才评价，不应该让一次高考成为十几年后仍无法更新的永久标签。

本文信息来源于羊城晚报、澎湃新闻、中国青年报、教育部公开资料。