一家流失率只有0.5%的公司，给新员工设了一道四年必须走人的闸门。

9月13日，胖东来创始人于东来发文：今后新招员工全部"学员性质"，签四年合同，到期不续签。理由是培养员工学科学文明的生活理念、独立人格和技术，四年后走向社会，为社会培养人才。

合法是底线，不是良心的天花板。

律师已经把法律账算清楚了："学员"在法律上仍是劳动关系，四年合同到期不续签不违法，但公司要付经济补偿金，干满四年赔四个月工资。也就是说，胖东来不是白用人，是花四个月工资，换一个四年一换的新鲜劳动力池。

但真正让人不舒服的，不是钱。是一家流失率0.5%、管理层零流失的公司，员工明明不想走，企业明明也不缺人，为什么非要给新人设一道"到点必须走"的闸门？连一个"干得好就可以留下"的口子都没留。

更耐人寻味的是第二天。9月14日于东来回应："大家不要误解，工作和劳资方面严格按照劳动法执行。"——"不续签"三个字，在这句话里，不见了。

一个老板急着让大家"不要误解"，通常说明他自己也知道，前面那句话有问题。胖东来的薪资在零售业确实是断层第一档，但"最良心老板"这块招牌，不能只靠"我合法"三个字撑着。

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