我为什么强烈支持胖东来“四年到期不续签”用工模式，5点实打实理由，胖东来推出全新用工制度：新招员工全部定位为学员，签四年固定期限合同，到期原则上不再续签，员工走向社会。网上吵成一团，很多人觉得这是变相裁员，我反而非常支持这个模式，说说我的5点真实看法。

第一，它把规则摆在明面上，不画大饼，没有职场欺骗。很多企业嘴上说终身发展，背地里变相逼老员工主动离职，想方设法逼你自己辞职，就为了省下补偿金。胖东来直接提前白纸黑字讲清楚，四年就是一个周期。来上班的人入职就知道结局，愿者上钩，不用等到人到中年，被蒙在鼓里突然一脚踢开，这份坦诚，已经胜过绝大多数企业。

第二，法律框架内办事，该给的补偿一分不会少。律师已经说得很明白，四年合同到期不续签，并不违法。干满4年，就支付4个月平均工资作为经济补偿金。不是无偿赶走，是拿钱终止劳动关系。比起很多公司钻漏洞、想方设法克扣补偿，它是按劳动法实打实兑现权益。

第三，倒逼员工成长，拒绝把企业当成一辈子的安乐窝。四年时间，公司教技术、教生活理念、塑造独立人格。四年之内，给你高薪、福利、尊重。但不承诺铁饭碗。人不能一辈子躺平在一家单位，趁着年轻积累本事，四年之后带着技能走向社会，去开店、去择业，把在胖东来学到的经验扩散出去，反哺整个社会。

第四，避免企业陷入老员工固化的泥潭。
任何企业待久了，都会出现老员工躺平论资排辈的现象。干得久不等于干得好。四年一轮换，可以持续输入新鲜血液，团队保持活力。同时也避免企业背负越来越庞大的养老式用工包袱，让企业能够长久活下去，企业活下去，才谈得上给更多普通人提供岗位。

第五，选择权交还打工人自己，这个模式本身就不是追求一辈子安稳的岗位。如果你想要干到退休铁饭碗，你可以不来应聘。如果你想学本事、拿不错的薪资，把这里当做一所社会大学，那这里非常适合你。求职双向选择，企业亮出自己的规则，劳动者权衡自身规划再做决定，这才是健康的劳资关系。

当然，支持不等于无条件吹捧。这套模式有个大前提：社保公积金足额缴纳，补偿金必须严格兑现到位。一旦企业耍滑头克扣待遇，再好的理念也只是空谈。

胖东来只是提供了一种新思路，它不是完美标准答案，但至少，它光明正大，不玩阴的。
换作是你，你愿意去签这份四年到期不续的学员合同吗？

胖东来 你会选择胖东来四年合同吗 热点观点畅聊会 《信源来自北京日报》