这得是多激动！河北，一名已婚男子凭借职务身份挑逗女员工，在被警告后并没有收敛，反而下班后和女员工去开房，不料突发脑出血变成了植物人，事后男子被公司以违反公司制度解除劳动合同，家属把公司告上法庭，要求补缴11个月社保，支付疾病救济费、医疗补助费和违法解除劳动合同赔偿金，一共38.3万

公司这边的态度很明确：你跟女同事搞不正当关系，违反公序良俗，也严重违反公司制度，开除合法，不该再给这些钱

法院怎么判的？先说结论。违法解除赔偿金和医疗补助金，不支持。理由有几点。张某参与过公司员工守则和奖惩制度的制定会议，对制度内容知情。他在明知制度的情况下，还跟单位女同事发生不正当关系，既违反公司制度，也违背公序良俗

劳动者在患病期确实受法律保护，但这个保护不是免死金牌，不能拿来当严重违纪的挡箭牌。公司解除前通知了工会，程序上没问题，所以不属于违法解除

但有一笔钱公司得给。病假工资。法院判公司按张某月工资的80%，支付2024年1月23日到3月12日期间的病假工资，11159.98元

至于补缴11个月社保，法院说这不属于民事劳动争议的受案范围，没处理

很多人第一反应是，人都成植物人了，公司还开除，是不是太狠了。但法律看的不只是谁更惨，还看规则有没有被踩破。张某的问题不是生病，而是在职期间做了明显越界的事。生病保护的是劳动者在患病期间的基本生存权

另一个容易被忽略的点是，公司能赢，不是光靠一句违反公序良俗，而是制度本身经过民主程序，张某还参与过制定，知情。解除前也通知了工会。程序合法，实体有依据，法院才认

只能说，职场里的边界不是摆设，尤其是已婚身份加职务身份，越界成本可能远超想象