“牡丹花下死！”河北邢台，40岁男子见单位女同事人长的漂亮身材又好，一心想要得到女同事。一日，下班后，终于逮住时机，和女同事云雨一番，谁知，男子情绪上头，突然身体不适。被送去医院后，经抢救，命算捡回来了，但成了植物人。祸不单行，前脚男子刚出事，后脚公司就落井下石，将男子开除了。家属怒了，认为公司的做法太不地道了，以违反劳动合同为由，将公司告上法庭，索赔38.3万。法庭上，公司直接搬出规章制度，家属傻眼了！

2013年10月，张某入职第三人某甲公司，干了半个年后，张某又入职到第三人旗下的某乙公司。

2023年3月28日，公司为规范管理，召开职工代表大会，张某当时身为职工代表，全程参与制度制定与表决。

制度规定：员工若与异性同事发生不正当男女关系，属于严重违反公序良俗和公司纪律，公司可直接解除劳动关系，无需支付任何经济补偿。

没想到，张某根本没把规章制度放在心上。不以身作则约束自己，还放纵自己。

2024年1月22日晚上，下班后，张某与单位女同事偷偷缠绵，期间，因为太过亢奋，突发脑出血，引发脑疝。

虽然被送到医院后，做了开颅手术，命算捡回来了，却落下终身重伤，彻底丧失意识和行动能力，变成了无民事行为能力的植物人，余生只能依靠家人照料。

家里失去了顶梁柱，天一下就塌了，却没想到，祸不单行。

2024年3月12日，张某的妻子，收到公司出具的解除劳动关系通知书，

张某在外偷腥不仅成了活 死人，工作也没了，妻子寒心又愤怒，不想再管他的事了。

张某的母亲站了出来，她不能眼睁睁看着儿子一起所有。

她认为儿子虽然犯了错，但是公司不应该落井下石，直接把他辞了，断了他后路。

于是，先申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。

2026年1月，仲裁部门裁定公司只需支付部分病假工资，驳回了其余诉求。

张某母亲不服仲裁结果，直接向法院提起诉讼。

要求公司补缴11个月社保，支付疾病救济费、医疗补助费，违法辞退赔偿金等，合计索赔38.3万余元。

公司在法庭上辩称：张某重病虽然可怜，但悲剧源于其个人私生活失德违纪。

他明知规章制度，仍与同事发生不正当关系，严重破坏职场风气，违背公序良俗，公司解除劳动关系合法合规，无需承担额外赔偿。

《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

法院审理后认为：张某明知规定仍违规，其行为既违反公司制度，也违背社会公序良俗，公司辞退程序合法，理由正当，不属于违法解除劳动关系。

最终法院判决：公司仅需支付张某养病期间病假工资11159.98元，驳回家属38万余元的全部诉讼请求。

同时，社保补缴不属于民事案件受理范围，法院不予处理。

判决结果一出，网友拍手叫好：太荒唐了！自己好色失控把身体搞废，属于自作自受。犯错的时候潇洒快活，出事躺平了就想找公司兜底？天底下哪有这么便宜的事，法院判得太公正了！

说到底，可怜之人必有可恨之处。人生所有的意外和代价，很多时候，都是自己放纵换来的，不值得同情。