星宇股份还在风口上。前阵子刚因为劝退107名应届生道歉，这回又因为外包劳务上了热搜——时薪涨了，涨了1块钱。

消息是这么说的：9月2日，多位招工中介介绍，星宇股份小时工薪资从22元/时涨到23元/时。听着是涨了，细看构成就有点意思了：23元里，20元是基础时薪，3元叫"留任奖"，得发薪日还在职才能拿到，中途离职只能按20元结算。

这就有点意思了。每个月工时310到330小时，每天12小时，中午歇1小时、晚上歇半小时，忙的时候月休2天。中介的原话是：还没招满，非常缺人。

把时间线拉一起看，讽刺感就出来了。一边是刚被解聘的107名应届生，拿到了三个月生活补贴、免费住宿、年底前没找到工作再补六个月工资的"体面"善后；另一边是缺人的外包岗位，涨薪涨1元，还要靠3块留任奖把人拴到发薪日。正式工和外包工，一家公司，两套账。

评论区替外包工算了笔账。有人说，每天12小时、月休2天，算下来月薪也没多少，这1块钱涨得跟没涨一样。有人说，留任奖这个设计最精——发薪日前走人只能拿20元，等于用3块钱押着人干满一个月，离职自由都打折了。也有人翻出老话：企业赚钱跟用工环境改善，从来不是一回事。

也有人替星宇说话：外包岗位流动性本来就大，给1块钱也是给，总比不涨强；而且月薪算上加班和全勤，也不算太低。

我倒是觉得，星宇这次上热搜，不是因为它涨了1块钱，是因为这个时间点太扎眼。

刚处理完一场"羞辱式劝退"的舆论危机，公司给应届生的补偿方案做得不可谓不周全。可转过头来，对最缺人的外包岗位，涨薪是1元，留人是靠3块钱的留任奖。两件事放一起，公众看到的不是"公司在改善用工"，而是"公司对不同的人有两套标准"。你给正式工画饼讲体面，给外包工算计时薪，这种反差，比涨1块钱本身更能戳中舆论。

对星宇来说，这场风波其实还没过去。舆论盯的不是你补偿方案写得好不好看，是你日常怎么对待每一个干活的人。应届生那页还没翻篇，外包工的时薪单又被摆上桌——在公众眼皮底下，用工的每一笔账，都藏不住。

你觉得呢，给外包时薪涨1元还设留任奖，是诚意还是算计？

#星宇股份#舆情处理#用工双轨制