太离谱！上海，女子因台风天暴雨极端天气，地铁公交等交通临时停运，她怕自己因此上班迟到，就提前在公司系统内请1个小时假，人事了解情况后批了。而一直没得到老板审批通过。女子到了单位，结果被公司以
未按流程，属弄虚作假，以事假掩盖迟到为由重罚，2名员工被扣绩效20%1500元，就连批假的行政也被连累，处罚绩效50%，此操作离谱到让无数打工人共情吐槽。

8月10日，台风“白海豚”强势影响上海，全城狂风暴雨。

当天一大早，一女员工准备出门上班，却发现小区门口严重积水，路况极差。

她居住地离公司很远，单程地铁就要一个半小时，受台风影响，多条地铁线路临时停运，通勤基本瘫痪。

为了避免路上遇险、也怕极端天气迟到，她没任性缺勤，主动提前在公司系统提交了一小时事假申请，以防万一迟到，违背公司规定。

人事部门核实情况后，也正常通过了审批，唯独老板迟迟没审核同意。

最后员工还是按时赶到了公司，本以为主动报备、依规请假就没事，没想到等来的却是严厉处罚。

事后公司直接下发处罚通报，态度强硬。

公司规定事假必须提前一个工作日申请，这名员工属于临时请假，不符合流程，直接被定性为“弄虚作假，用事假掩盖迟到事实”。

最终这名员工被扣除20%当月绩效，折算下来罚款将近1500元。

更让人无语的是，还有一名员工因临时申请全天事假，也被一同处罚。就连帮忙合规批假的行政负责人，也被认定违规审批、放宽制度，直接扣除50%绩效。

当事员工直呼无法接受，她表示公司平时普通迟到一次只罚200元，自己台风天主动报备请假，没旷工、没缺勤，反而被罚数倍金额，处罚标准双标又苛刻。

目前她已向公司提交异议函，坚决不认可这份不合理处罚。

这件事发酵后，很快引来官方硬核撑腰。

8月12日社局明确表态：企业台风天处罚员工属于违规行为。

早在8月9日晚，多部门就发布通知，极端台风天气，员工因天气、交通问题导致误工、迟到，企业严禁扣工资、严禁处罚追责。

与此同时，当地总工会也第一时间跟进关注，明确企业做法缺乏人性关怀，已经备好法律援助，随时可以帮员工维权。

《工资支付暂行规定》第16条：仅劳动者本人原因造成单位经济损失，才可依法扣工资。

企业可以扣工资的法定情形仅限劳动者本人原因给单位造成实际经济损失。

员工是台风导致通勤受阻，属于客观不可抗力，不存在主观过错，也没有给公司造成经济损失。

公司直接扣罚20%绩效近1500元，不符合该条规定，属于违法克扣劳动报酬。企业没有行政处罚权，不能随意对员工进行罚款处罚。

《劳动合同法》第4条：企业规章制度应当合法且具备合理性，不能机械套用在不可抗力的特殊情形。

企业规章制度不仅程序要合法，内容也要具备合理性。

“事假必须提前1个工作日申请”属于常规情形下的考勤制度，不能机械套用在台风、交通停运这类突发不可抗力场景。

员工遭遇极端天气，客观上无法做到提前申请，公司仍然机械执行制度，将临时请假定性为“弄虚作假”，该处罚缺乏合理性，该制度在本次特殊情形下不能适用。
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《劳动合同法》第32条：劳动者享有避险权利，拒绝冒险通勤不视为违反劳动合同。

台风暴雨天气，出行通勤存在人身安全风险，劳动者有避险的权利。

该员工主动提交事假申请，并非无故旷工，主观上没有违纪故意。

公司不考虑客观避险需求，仍对员工予以重罚，违背劳动保护的立法精神。

职场最让人寒心的，从来不是工作辛苦，而是公司不讲人情、死守死板制度。

规章制度是用来规范日常工作的，不是用来在天灾面前刁难员工的。

极端天气保命优先，这是所有人都懂的常识。员工主动报备、积极沟通，已经做到了最大的职业素养，公司不体谅就算了，反而刻意重罚、连坐追责，完全是本末倒置。

官方的通报也彻底点明了真相：不是员工违规，是公司不讲规矩。

严苛压榨换不来员工忠诚，有温度、懂变通的制度，才是一家企业最基本的底线。

信源：极目新闻 2026-8-12
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