上海，女子出门上班前，担心暴风雨导致上班迟到，她临时提交1小时事假申请。人事审批同意，老板却不予通过。女子只好冒雨奔去上班。事后公司下发处罚通报，以未提前请假为由，扣除女子1500元绩效，涉事人事一同受罚。女子曝光此事，网友纷纷炸锅。

女员工明明冒着台风暴雨准时赶到公司上班。

到头来却因为提前申请一小时事假，被公司扣掉1500元绩效。

心里委屈无处诉说的她，把整件事发到了网络上。

很多打工人看完之后，心里都觉得不是滋味，仿佛看到了在职场当中身不由己的自己。

事发当天，台风暴雨即将到来的时候，这名女员工准备出门上班。

她考虑到狂风暴雨会造成路面积水、交通受阻，路上很容易堵车延误，万一赶不到公司就会迟到。

为了避免迟到，她出门之前，就在公司的系统上面，临时提交了一小时的事假申请。

假期申请递交上去之后，负责考勤的人事工作人员看到申请，先行在系统里面审批同意了。

本来以为这件事就敲定了，可以安心根据天气情况调整出行。

谁都没有想到，这份得到人事点头的请假申请，传到老板那里之后，直接被否决了，老板并不认可这次临时请假。

老板不同意休假，这名女员工没有别的选择。

总不能直接旷工不去上班，迫于公司的压力，她只能硬着头皮，冒着外面的狂风暴雨出门，一路艰难地奔赴公司，最终还是赶到了岗位上班。

本以为人已经到岗，这件事就到此结束了。

可令她万万没想到的是，风波才刚刚开始。

没过多久，公司直接下发了一份内部处罚通报。

通报里面写明，员工请假需要提前一个工作日报备，这名女员工属于临时申请事假，不符合公司定下的考勤制度。

就因为这一次临时请假，公司扣除了她1500元的绩效工资。

更让人意外的是，当初审批同意了这份请假申请的人事，也因为违规审批假期，一并被公司追责，受到了相应的处罚。

辛辛苦苦冒着大雨赶来上班，没有迟到旷工，仅仅是临时申请一小时事假，就平白损失1500块，换谁心里都会觉得委屈。

女员工难以接受这样的处理结果，于是就把整件事发到了网上，让大家评评理。

这件事情迅速发酵，网上直接炸开了锅。

有一小部分网友站在企业这边，他们觉得，国有国法，家有家规，一家公司正常运转，必须要有自己的规章制度。

既然公司明文规定请假要提前一天申请，那么员工就应当遵守规则。

临时请假本身就会打乱公司的排班和工作安排，老板严格管理其实也是为了约束全体员工，不然大家一遇到一点小事就临时请假，工作就没办法开展。

但是更多的网友，是站在这名女员工这边。

大家觉得，规矩是死的，人是活的。台风来袭属于突发的自然灾害，这种极端天气本来就没办法提前预判。

暴雨什么时候变大、道路会不会堵，都是突如其来的。要求员工提前一天预判台风路况，提前请假，本身就有点强人所难。

而且这名女员工并不是想直接在家休息不来上班，只是申请一小时事假，用来缓冲恶劣天气带来的通勤困难，说明员工本身是有上班意愿的。

最后员工也克服恶劣天气，冒雨到岗了，公司还开出这么重的处罚，未免太过苛刻，一点人情味都没有。

那从法律角度看，公司这个处罚到底合不合法？

《工资支付暂行规定》第15条规定，只有个税、社保、法院判决等法定情形，单位才可以代扣工资 。

单纯以临时请假为由罚款，不在合法扣款的范围之内。

就算员工给公司造成经济损失，每月扣款也不能超过月薪的20%。

涉事企业处罚不合理、不合规，属于违规克扣员工薪资。

针对台风这种极端天气，上海人社部门也给出过明确的指引：遇到台风暴雨等灾害天气，造成员工迟到或者误工，单位不能够按缺勤处理，不可以随便扣工资、进行处分。

人社局针对这起事件，也给出了回应，认定这家企业的处罚行为属于违规。

公司可以定考勤制度，但是制度不能不近人情，更不能凌驾于法律之上。

遇到天灾这种不可抗力的特殊情况，管理应当有弹性，不能死板地照搬条例。

对此大家怎么看？