北京朝阳一家信息技术公司，招聘的时候专门针对女性员工设门槛。招了11名女员工，全都被强制要求做孕检，必须提供三天内的妊娠证明，不然就没法入职。

换谁遇到这种要求，心里都会又尴尬又不舒服。明明是靠能力找工作，却莫名其妙被贴上婚育标签，隐私被赤裸裸打探。

人社部门直接查实，这就是妥妥的就业性别歧视。

法律早就明确规定了，普通岗位和怀孕情况毫无关系。用人单位不能查、不能问，更不能把孕检当成入职硬性条件。这家公司说白了，就是想规避女性员工的生育用工成本，投机取巧压榨求职者。

最终官方直接开出两万二的罚款，责令立刻整改违规行为。这波处罚真的大快人心。

也想提醒所有求职的女生，一定要守住自己的底线。怀孕属于个人隐私，和工作能力无关，完全可以直接拒绝这种无理要求。

记得保存聊天记录、面试截图和录音，遇到就业歧视，直接打12333维权。

企业招人看的是价值和能力，靠歧视、设门槛筛选员工，本身就是格局不足，也走不长远。女生求职 职场 维权