“活久见！”8月3日报道，江苏无锡，一家公司招聘人力资源专员，结果福利一栏上竟然写着“提供免费工位”。一问这不是写多了，也不是闹着玩，就是他们的福利，因为有的同行真会收工位费！网友：雇佣和合伙人的区别？


8月3日，有人刷到无锡一条招聘，人事岗位看着挺正常，可待遇里写着免费工位，很多人直接看懵，心想座位不是上班标配吗，怎么还能当成福利写出来。



不少人第一反应是写错了，或者故意整活吸眼球，毕竟常识里公司招人干活，桌椅电脑就该配齐，不配才奇怪，可这条写得很认真，越看越像真事。



话题越传越热，媒体去核实后，公司确认不是笔误也不是炒作，这条确实有效，更离谱的是，当地同类型行业里，免工位费反而算少数，很多同行是要收这一笔的。



公司工作人员透露，本地多数人力类企业都会收取工位使用费，从业者入职就要按月缴纳租金，价格随办公区位、环境浮动，这笔固定开支日积月累，会给从业者带来不小的经济压力。



钱交久了就变味了，表面工资没变，实际到手被削一块，本该公司承担的部分运营成本，被转到个人身上，很多人这才明白，为什么免工位费会被拿来当卖点。



企业解释自身采用合伙运营模式，平台配齐场地、器械与客户资源，从业者自主开展业务再利润分成，免收工位费用，主要压低前期创业成本，避免从业者刚入行就产生亏损。



按他们的说法，这更像合作伙伴，不存在固定工资的劳务约定，减免工位租金是为扶持新人创业起步，可这种操作很容易被大众曲解成企业刻意彰显自身大度。



两种模式放一起就清楚，传统上班是公司发工资，员工出劳动，工位设备属于基础配置，而另一类更像轻资产挂靠，你借平台资质接单，成本你扛，收入看本事，风险也自己背。



所以大家讨论的重点不是这家公司多好，而是第一次意识到，有些行业连坐的位置都可能要自费，本该企业承担的基础成本，在某些玩法里会转嫁到从业者身上，挺扎心也挺现实。



不少网友感慨，现在看待遇不能只盯月薪数字，还得把隐性支出算进去，工位费这种看不见的扣款，才是真正影响真实收入的东西，免掉一笔钱，压力就少一层。



也有人提醒，别光看宣传，进去之后怎么管你才关键，要不要打卡，要不要听安排，要不要按指标干活，如果这些都有，你就是被管理的一方，再说合作就很难服众，边界得先搞清。



判断是不是劳动关系，核心看从属关系，你每天按点上班，接受分配考核，被管着走，就算协议写合作，也可能被认定是雇佣关系，这时候再向个人收座位费就更别扭了。



倘若属于实打实的平等合伙模式，客源开拓与经营风险全部自行承担，公司仅提供平台制定分红规则，相关费用才可协商敲定，所有条款事前约定明晰，切勿草率签约落入圈套，事后维权很难挽回损失。



目前公开层面更多还是争论，没看到监管部门采取措施的公开信息，所以吵来吵去，落点就是规则清不清楚，信息透不透明，求职者会不会被话术带着走。



经营模式本可以灵活多样，但若将本该具备的基础保障包装成特殊恩惠极易产生纠纷，求职者务必确认三点：管理主体、风险承担方、入职前置费用，核实清楚之后再敲定入职意向。