想白嫖？面试说单身，入职 13 天就请婚假还怀着孕，杭州 22 岁罗女士的经历在网上吵翻了天。拿到 offer 的空档期她意外怀孕领证，入职时没主动更新婚育状况，本想等稳定些再说，谁知刚提婚假就被公司逼离职。权限被封没法上班反被扣上旷工的帽子，她索性找来媒体曝光整件事。

对着媒体镜头拿出考勤记录和辞退通知时，22 岁的罗女士语气里满是委屈。她在杭州一家汽车销售公司应聘助理岗位，从入职到被开除前后只过了 21 天，导火索仅仅是提交了一份婚假申请。原本受法律保护的法定假期，到她这里反倒成了被辞退的由头，整件事曝光后迅速引发全网热议。

事情要从年初的面试说起。当时罗女士确实处于单身状态，人事询问婚恋情况时她如实做了回答，凭借匹配的工作经验顺利拿到录用通知，约定月薪 7000 元。从拿到 offer 到正式入职有两个多月的空档期，她的生活发生了变故，查出怀孕后和男友迅速办理了结婚登记。

这段时间公司没有再和她确认过个人情况，罗女士也没主动更新自己的婚育状态。她觉得婚育属于个人私事，只要不影响工作就没必要特意报备，加上刚入职就说怀孕容易被区别对待，便打算等试用期稳定一些再找机会说明。她没料到，自己的婚假申请会把这件事彻底摆上台面。

入职第 13 天，罗女士按照公司流程提交了婚假申请。按照当地法规，依法登记结婚的职工可以享受 13 天婚假，她的领证时间还在一年有效期内，完全符合休假条件。

申请提交的当天下午，她就被人事叫去谈话，对方没有提婚假批不批，直接表示她能力不符合岗位要求，劝她主动提交离职申请。

罗女士当场拒绝了主动离职的要求，她认为自己工作上没有出错，申请法定假期更是合理合法。双方谈崩之后，她第二天到公司上班时，发现自己的门禁权限、办公系统账号全都被关停了。她进不了办公区，登不上工作系统，连正常打卡都做不到，人事也不再回复她的消息。

接下来的 8 天时间里，罗女士每天都按时到公司门口，拍视频留证证明自己到岗，同时反复和人事沟通，要求恢复工作权限、审批婚假。

公司始终没有正面回应，既不让她正常上班，也不提解除合同的赔偿。直到第 8 天结束，公司正式下发了辞退通知，理由是连续多日无故旷工，严重违反公司规章制度。

自己明明每天都到岗，只是被公司限制了权限没法进入办公区，反倒被扣上旷工的帽子，罗女士完全无法接受这个结果。

她没有选择忍气吞声，一边整理好所有沟通记录、考勤留证和辞退通知申请劳动仲裁，一边联系本地媒体曝光整件事，想让更多人看到公司的操作。

面对媒体采访，公司方面给出了完全不同的说法。负责人表示，辞退罗女士和婚假、怀孕都没有关系，主要是因为她试用期内专业知识不达标，工作能力达不到岗位要求，加上连续多日没有正常考勤，才按制度解除合同。公司从来没有拒绝过婚假申请，是员工自己没来上班。

但罗女士拿出的聊天记录和视频显示，她多次主动联系人事要求到岗工作，都没有得到明确回复，门禁和系统权限也确实是在她提交婚假申请后被关停的。

事件曝光之后，网上的讨论迅速分成了两派。一部分网友站在公司这边，觉得罗女士面试说单身，刚入职就结婚怀孕请婚假，摆明了是钻空子骗福利。公司招人是为了干活，不是为了给别人休婚假产假，这种隐婚入职的行为就是不诚信，被开除也不冤。

更多网友则支持罗女士的维权行为。大家认为面试时她确实是单身，没有撒谎，后续生活发生变化也没有义务随时向公司报备。婚育属于个人隐私，不是普通岗位的录用必要条件。公司不想批婚假就封权限逼退人，再倒打一耙算旷工，这种手段才是真正的不地道。

对此，你们有什么看法，欢迎评论留言～