一个20年的HR感叹，员工求职最傻最容易犯的错误就是错估自己。

1、某公司招技术高手，老板的心理预期是两三万，有个条件都符合的人才来应聘，HR问薪酬多少，他说8000就行，老板后来心里过意不去，告诉HR适当给加点钱，“别超过2万”。

2、也有高估自己的，这种人胆子大，敢于要价，甚至狮子大开口，这种就容易占便宜，但更容易浪费青春，毕竟主动权在老板那里，他觉得你成本大于贡献，你也待不下去。

3、都是信息差，低估自己有点傻，还容易埋没了自己的才华。

4、老板经常是想找个合适的救火队长，按照之前的履历要求对方做出原来的最佳成绩，但行业不一样，阶段不一样，条件不一样，这种要求其实很难为人，是把人才当工具看。

5、所以需要磨合，多沟通，彼此的预期和定位要匹配，当然最重要的是薪酬、机会等待遇要彼此公平，但说实话非常难。