学历，还是有用的。
顶头上司，身居公司总经理之职，月薪2万+，除了老板以外他就最大，明明管理着账务、人事、采购、研发等部门，可我发现，除了我以外，好像其余部门的领导都不怎么袅他。

管理能力一般，这不是主要，首先他是老板的发小，从老板创业开始就跟着，直到今天，当前职位算是老板给他的。其次是学历，总经理只是高中毕业，却管理着一批985、211毕业的大学生、研究生，人难免不服。

总经理自己知道，老板更清楚。有件事更能佐证，一周前他出了车祸，他全责，锁骨断了做手术，搁医院躺了一周，期间就我以私人的名义去看过他，没有任何人去看望过。

今天出院的时候，老板又安排了一个公司的代表去接他出院，身上还缠着纱布，赶紧就来上班了。我问他为啥不多修养几天，他一句话我差点没绷住：“怕公司发现有没有我都一样。”

别人不服他可以，但我能共情他，和我差不多，家也是农村的，穷，能熬出来不容易，并且去年他还给我涨了2千的工资，在公司同级别中已经是高位。赶上他出了这事，人情世故，我也给他包了个2千的红包。

不能服众归根结底还是学历问题，倘若他也是大学生研究生，哪怕管理能力差点，人不会不服你，问题是没学历没文化，好多东西和他说，他一知半解不会弄，签字拍板畏首畏尾，咋整？

许多公司高管都有学历要求，不是没有原因的，除了眼界要达到之外，也间接能证明能力，可以是学渣，但就是要那几年在学校的经历，要那一纸文凭，大家说是不是这样？
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学历价值重估