5月20日，据美国多家媒体报道，Meta正式启动了新一轮全球裁员，大约10%的员工（约8000人）在当天收到了离职通知。同时，公司还直接关停了6000个尚未填满的开放岗位，另有7000名员工被强制调派到了AI新部门。

裁员的消息落地之前，Meta的办公室里早就乱得不成样子了。据多位Meta员工向《连线》杂志透露，公司内部最近出现了非常普遍的“抢用福利”现象。

大家疯狂争抢着花掉每年2000美元的弹性福利额度，反正被裁了也用不上了，还有些人盯紧着每三年200美元的音频设备补贴，赶紧去买了个AirPods耳机。除此之外，员工们纷纷往自己的包里塞满免费的零食、饮料和各种充电器。

有前员工阿黛尔在接受采访时回忆说，公司第一轮大裁员前夜，办公室的气氛简直“像世界末日”。“这两天，公司的办公室几乎快成空城了，员工们有的在那儿加班加点改简历、备份工资单，有的干脆约起来去酒吧提前吃“散伙饭”，管理层也建议员工周三不要去办公室。”

而且有员工表示，自己在Meta最后一年里经历了四五轮裁员，而这一次的规模尤其大，人的心态迟早被搞崩。在这周一发给全公司的内部备忘录里，Meta人资长Janelle Gale就明说了，这次裁员是一套组合拳，公司要让组织结构变得更扁平，向“AI原生设计原则”转舵。

有一部分员工已经在内部通讯平台上发起抗议，用“大象”图片讽刺高层对那些显而易见的问题视而不见。更扎心的是，还有上千名员工签署请愿书，抵制公司强制安装鼠标追踪软件用来训练AI模型。

说实话，这几年国内外的老铁们听到大厂裁员都快没啥反应了。但Meta这次比较特殊的地方在于，它真的一点都不差钱。2025年全年营收首次突破了2000亿美元大关，净利润高达604.6亿美元，属于很能打的水平。

在这种情况下还能下狠手裁掉一成员工，说到底就是为了腾出钱来押注AI。公司已经将2026年的资本支出预算上调到了1250亿到1450亿美元，大致是2025年资本支出722亿美元的近两倍。也就是说，扎克伯格是在拿员工换算力，属于把“舍卒保车”玩明白了。

面对这种局面，被裁的员工心里肯定不是滋味。不过有一点必须得说，人家这回的遣散费是真没亏待这些老员工。

据媒体报道，美国区被裁的员工每人能拿到16周的基本工资，工作年限每多一年再额外给两周的补偿，还有整整18个月的医保兜底。跟国内一些企业裁员连补偿都没着落的比起来，这待遇确实算得上体面。

但话说回来，光钱给够了，心就不凉了吗？当然不可能。今天公司觉得AI比人好用就裁人，明天换了风向也可能再招人。给再多的遣散费，其实也改变不了“被当作成本剔除”这个残酷的事实。

现在的就业环境和十来二十年前已经完全不一样了。在一个公司干到底的铁饭碗越来越少，唯一靠得住的，还得是自己身上那点本事。该存钱存钱，该积攒资源积攒资源。没事时多学两门手艺，提升一下核心竞争力，这才是咱应对往后不确定性的真正底气。

信息来源：中国能源网《大裁员前夕：Meta 员工疯狂“薅羊毛”，用福利买苹果耳机、塞零食》2026年5月20日报道