业绩落后的原因是薪酬制度和奖金制度之后造成的！
SK 海力士
2025 年 9 月取消奖金上限，固定拿年度营业利润的 10% 全员分红，锁定 10 年至 2035 年。
2025 年度（2026 年 2 月发放）：人均 1.4 亿韩元（约 65 万人民币），为基本工资 2964%
三星电子
整体人均奖金约35–40 万人民币，仅为海力士 2025 年奖金的一半左右
管理层让步：半导体业务拿营业利润 10% 发奖金，固定 3 年，暂未取消上限；
• 若按 10% 利润测算：半导体部门人均约 178 万人民币，仍仅为海力士 2026 年预测奖金的 55%
国内某万亿市值企业，虽然净利润近千亿元，基层年终奖只有几千块到1万块！普通工程师3-15万元。企业是真的没钱吗？账面上几千亿现金。
