这是我这2年遇到让我最惊讶的学员了，具有明确的规划，强悍的执行力，以及敢于舍弃的勇气。
小林在18年就毕业工作了，由于本身是二本，一开始只是进了巨无霸的国企下面所属工厂做劳务派遣，负责整体工厂的会计和资金管理。在这里的日子实际上不忙，性价比也不错，1年大概10w左右，早9晚5，但工作内容比较重复枯燥，成长也比较少。
在工作了3年多之后，得知内部一个比较重要的产品需要开一个新的渠道，只是抱着一股想要进步想要学习的决心，就果断冲了。
新岗位的工作远比她想象中的难，由于开展的是电商渠道，数据量非常大且乱。从一开始的结算逻辑、分账逻辑、入账逻辑，到中间的各种内控系统搭建，再到最后实现管理报表的准确性、及时性。中间熬过了无数的夜，开了无数次的会议。
再啃下这个硬骨头后，顺利晋升为该产品线所属业务线的财务bp正式员工，由于前期的工作做得足够精细和充分，后面的工作也趋于稳定，回到了早9晚5的生活，毕业五年后，年薪约20万。
但这她觉得不够，她想要更高的职业生涯，于是开始试试市场的机会。这段经历给了她很多的加分，在经过2个多月的寻找后，顺利斩获3个offer，都是市面上T2级别的公司，最终选择了还在上升期的企业，年薪35W，涨幅接近60%。
在新的公司，她发现就算是知名的公司也有混子，很多老人每天就是打卡玩手机，活都指派给她这种新人干。不过她很快调整心态，她把这些看做机会。基本每天都干到9点10点才下班，并且由于之前既有核算又有BP的经验，规划和落地了一套成本分摊逻辑（规模50亿），并且担任了业财融合的接口人。同时协助业务搭建了营销费用看板、应收看板等，协助减少了很多潜在的损失。
这一年她获得了部门最高绩效，年薪约43W。但觉得这个行业的盈利能力比较差，未来发展空间可能比较小，希望去更加稳定、盈利更强的企业。
拉长时间来看，一个人最终的价值总是会回到均值。
这次，她跳槽虽然没获得更高的涨幅，但也达到了50w，在1年多的时间里面，通过自己的规划和努力，实现了一大步跨越，我真的很佩服。
所有的果实都埋在一个个深夜奋斗的日子里。
