铭鸿体育资讯网

过分了吧,背调联系人居然写自己的妈妈[笑哭]今天背调了一个公司拟录用的候选人,在

过分了吧,背调联系人居然写自己的妈妈[笑哭]今天背调了一个公司拟录用的候选人,在拨通候选人在应聘登记表上所留的直属领导的电话时,对方的反应明显让我感觉不对,比如我问他对“候选人的review能力如何评价”时,对方居然不知道我在问什么....

为了证实我的猜想,我又追问了一个问题“你觉得候选人在职期间,最重要的3项工作职责或内容是什么”时,对方支支吾吾答不出来。当然我也没有继续深究,而是感谢对方配合,然后挂断电话。

挂了背调电话后,我联系候选人问他到底什么情况,候选人一开始还嘴硬说就是他的直属领导。直到我说“你找工作我招人,你背调过了成功入职,我的KPI才有保障。而且你的工资又不是我掏钱,所以咱们有着共同的目标。”,对方才告诉我实话,背调人是他妈妈[捂脸]

我说理解,你跟我说实话就得了,这事到我这就打住,跟谁也别说,哪怕是入职后和部门领导和同事也别说这事...

对方连连在电话里说谢谢,我说你也不用谢我,我也是为了自己的kpi,咱们是互相成全。小伙则坚持说等入职成为同事了请我吃饭...

接着这事也给大家透个底,背调这个东西,本来就是人整出来的事。如果你在面试沟通中觉得这个hr是一个比较“没有原则”的hr,其实你是可以和他说实话的,说不定他还可以帮你一把,毕竟你们是一条线上的!

评论列表

乐乐
乐乐 2
2026-04-12 15:21
关键是听用人部门的意思,人家觉得好你HR只是走个过场
用户10xxx70
用户10xxx70 2
2026-04-11 15:43
垃圾公司
xiaojian
xiaojian 1
2026-04-09 07:07
实际上HR这个位置很尴尬,原则过头了两边不讨好,没有原则可能会有麻烦,一般来说顶层和基层的HR是有原则的,没办法,顶层给的利益太大不得不坚持原则,底层也没有办法,搞几个前科人员进来自己就要神经大条,中间的无所谓,混饭吃,大家互相给个机会[哭笑不得]
坨坨龙
坨坨龙 1
2026-04-12 16:39
关键还是求职的是否多。 一个职位,如果有三五人入围背调。HR就会严格。 反过来,招不到人,用人部门又催得急,你就算把背调联系人的电话设为10000号,HR一样会给你过。