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王健林和于东来为什么都看不上曹德旺做慈善？甚至连大洋彼岸的美国企业家马斯克都讽刺曹德旺只爱搞一些虚名，从来不肯给自己的员工们实实在在的利益。这些年来，曹德旺个人累计捐款已达260亿人民币，绝对称得上是中国首善。然而尽管如此，王健林依然看不上他所谓的慈善事业。曹德旺最精了，捐款抵税，捐的是自己人成立的慈善机构，然后机构做个假账，钱最后流向家族基金。它草旺为什么热衷于捐款，那不是因为是本该给国家的，成了左手倒右手嘛。曹德旺搞慈善，你看他是不是有目的的？他每一个慈善都看一看是不是有目的。然而慈善是什么？慈善就是无偿的、没有任何目的的捐赠，这才叫慈善。你们大家看一看他吧。

曹德旺在办公室与一位来访女粉丝的一张留影，曹德旺是国内极具分量的实业家与慈善家，一手把福耀玻璃打造成全球行业龙头，坚守深耕制造业，踏实务实，敢直言表达观点，被大众称作玻璃大王，如今他正式卸任集团董事长，以终身荣誉董事长身份退居幕后，将企业经营交给下一代，偶尔到厂区了解情况，不再日常处理公司管理事务，虽已是耄耋之年，他依旧十分忙碌，把主要精力倾注公益与教育事业，全力推动福耀科技大学办学，希望为制造业培养实用人才，多年来持续大额捐赠，践行企业家的社会责任，生活上他朴素低调，看淡浮华，以家国与社会发展为重，其经历与格局，也给当代企业家提供了很好的参照。

卸任董事长后才10个月，80岁曹德旺，跟72岁董明珠走了一条路。这条路要从四十多年前说起。1976年，30岁的曹德旺进了福清县高山镇一家异型玻璃厂当采购员，工厂常年亏损，换了七任厂长都没扭过来。1983年国家允许个体户承包亏损企业，曹德旺跟四个人合伙，答应每年上交6万元利润，把厂子接了下来。计件工资一推行，三班倒一实行，四个月厂子就把全年任务完成了。真正的转折是1984年武夷山的一趟旅游，司机提醒曹德旺小心碰坏车玻璃，说进口的一片要卖几千块。这句话让曹德旺一夜没睡好，国产汽车玻璃这块市场当时几乎是空白。1985年，曹德旺抵押房子入股工厂，四处找图纸，请来上海耀华玻璃厂的工程师帮忙，1986年试产出中国人自己的汽车玻璃，当年赚了70万。1987年，福建耀华玻璃工业有限公司挂牌，也就是福耀玻璃的前身。1993年福耀在上海上市，2001到2005年又和美国商务部打了一场反倾销官司，最后打赢了，福耀成了第一家告赢美国商务部的中国企业。另一边，1990年，36岁的董明珠离开南京，一个人跑去珠海，进了当时叫海利的格力前身，从基层业务员干起。上任没多久就被派去安徽追一笔42万的欠帐款，40天全追了回来。1992年在安徽做出1600万销售额，1994年格力销售团队集体离职，董明珠临危受命回珠海当销售部部长，一路做到2001年总裁，2012年董事长，2015年格力集团董事长。2009年，曹德旺在一次监管会议上提出想捐股票成立基金会，这个想法卡在制度上，民政部、证监会等好几个部门专程跑去福耀调研，两年多才理顺。2010年河仁慈善基金会挂牌，2011年5月，曹德旺和夫人陈凤英把家族持有的3亿股福耀股票捐了出去，价值35亿多，被称为中国股权第一捐。到了2025年10月，79岁的曹德旺辞去福耀董事长，交棒给长子曹晖，自己退居终身荣誉董事长。2026年9月，曹德旺第九次拿下中华慈善奖，福耀科技大学也迎来第二批新生。几乎同一时间，72岁的董明珠当上珠海格力技工学校校长，计划招300人，结果报名的有8000多，提前关了报名通道。两位加起来152岁的老人，退休年纪反倒更忙，图的到底是什么，答案或许就藏在各自那条走了几十年的路里。

“曹德旺”捐款累计达到260亿人民币，福耀玻璃一线员工工资6000元人民币​员工工资太高不利于员工奋斗，平时常把维富不仁常挂嘴边。曹德旺不是企业家，而是资本家，离企业家的路程还有一段距离，真真正正算得上企业家的：例如“胖东来”。企业家的定义不该被定义为事业做得大做得广、贡献得多就是企业家，真正的企业家应该具备仁、义、道、德，不具备这四样东西，那就是专剥削人的“资本家”网络上对于曹德旺的讨论一直很两极，有人敬佩他大额的慈善捐赠，也有人拿着企业薪资待遇说事，把慈善和员工待遇放在同一把秤上去衡量。不同的声音碰撞在一起，也引出大众对于企业家这个身份的思考，到底什么样的经营者，才配得上企业家这三个字。曹德旺的福耀玻璃是国内制造业的标杆企业，把汽车玻璃做到了世界顶尖水平，海外建厂带动大量就业，累计捐出两百多亿用于助学救灾扶贫各类公益项目。这些实实在在的付出，是肉眼看得见的社会贡献。他本人也多次公开谈及财富观，认为财富取之于社会，也要回馈社会，这份格局在民营企业家群体里实属难得。制造业本身有着特殊的行业现实，玻璃生产属于重资产行业，原材料厂房设备投入巨大，行业利润空间并不算丰厚。企业要持续活下去，要承担原材料波动、市场竞争、海外贸易风险，还要养活上万名员工。一线岗位六千的月薪，放在制造业工厂的大环境里面，属于中等偏上的水平，不少同类工厂的基础岗位薪资还要更低。拿胖东来作为参照对比，胖东来能够给到员工优厚的薪酬福利，背后也有自身的经营条件。商超零售行业的模式，门店运营成本结构和重资产制造业完全不一样，企业所处赛道不同，市场环境不一样，很难直接简单粗暴拿来对标。每家企业的生存土壤不一样，不能用一套标准去要求所有行业的经营者。慈善捐款是企业经营者的社会担当，善待自家员工同样是不能忽视的责任。把钱捐给社会公益，是对外的善意，善待内部的打工者，是对内的良心。两件事情并不冲突，也不能互相替代。一个老板可以拿出巨额资金做公益，却在内部薪酬福利上抠抠搜搜，同样会引来大众的质疑。反过来，善待员工，却很少参与社会公益，也算不上完整的社会担当。大众心中理想的企业家，是既要把生意做大做强，创造更多就业岗位，也要守住做人做事的道义。懂得体恤跟着自己打拼的普通劳动者，不把员工当成单纯的生产工具，愿意分享企业发展带来的红利。同时心怀家国，在社会需要的时候愿意伸出援手，兼顾对内对外的责任。很多网友会把资本家和企业家两个概念分得清清楚楚。资本的本质是追逐利润，商人首要目标是活下去赚钱，这是商业的底层逻辑。可企业家多了一层道义和情怀，赚钱之外，心里装着员工，装着社会。只想着最大化攫取利润，漠视劳动者的合理诉求，就算生意做得再大，也很难获得大众发自内心的认可。现实社会里，很难出现完美无缺的经营者。没有谁可以做到方方面面全部无可挑剔。有人在慈善方面做得亮眼，在员工待遇上还有提升空间，有人对待员工十分厚道，在社会公益上参与度有限。我们可以提出期待，也可以客观看待现实的行业局限，不要非黑即白一刀切的评判。企业的发展，离不开员工的辛苦付出。企业赚到红利，理应让普通劳动者分享到成果。一味鼓吹薪资过高会磨灭奋斗精神，本身就站不住脚。劳动者辛苦干活，拿到匹配劳动价值的报酬，是最基本的公平。合理的薪酬待遇，才能够留住人心，激发大家干事的劲头。慈善是锦上添花，善待员工才是根基。一个企业，先把内部的劳动者安顿好，再去做对外的公益回馈，这样的经营理念，才更值得推崇。社会期待的企业家，不只是拥有巨额财富的成功者，更是守得住仁义道德，懂得平衡利益与良心的实干者。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

曹德旺说，我相信像董明珠这样的人来说，一她自己不要轻易表态，说退下来，第二个我也相信，社会也不要轻易让他退下。因为国家也好，企业也好，培养一个真正水平达到，她这样的一个人才的话，不是几千万块钱，一两亿就能买下来的。这个价值是很高的价值，你当董事长可以创造，跟她同样的价值嘛？你根本不可能，那你有什么意义？何必这样做呢？此处不留爷，自有留爷处。到哪里去都可以，你退下来到我那边，我也要。惺惺相惜，英雄互赏，曹和董都是中国现代的爱国实业家，将在中国的历史上是会留有英名的。真正干事担当的人，值得被尊重、被善待。图片素材来自网上

曹德旺警示：急功近利要不得，亏损几百亿还上市，本质就是赌博企业家曹德旺早年一段访谈观点，如今经常被拿出来复盘资本市场乱象。他直言，当下不少企业心态太过浮躁，刚刚注册公司就一门心思冲上市，把上市当成造富工具。有的企业明明已经亏损几百亿，依旧想方设法谋求上市，在他看来，这就是赌博。在曹德旺的经营理念里，企业上市是为借助资本把主业做大做强，对广大股东负责，而不是上市之后就套现离场。企业经营应当脚踏实地，先把盈利能力、核心业务打磨扎实。如果企业本身持续巨亏，没有稳定造血能力，急着登陆资本市场，最终风险会转嫁给普通股民。当然要客观区分：并不是所有亏损企业都不该上市。部分科创企业前期研发投入巨大，阶段性亏损，但手握硬核技术，具备成长逻辑，这类企业上市有它的价值。曹德旺批评的，是那种主业空虚、只想靠上市圈钱变现的急功近利模式。这些年资本市场改革，也在完善制度，一方面给科创企业留出上市通道，另一方面强化退市、信息披露，打击纯粹圈钱式的资本游戏，引导资本回归服务实体经济。来源：2022‑02国际商报曹德旺访谈视频；属于过往公开观点，网络多次二次转发，旧闻复盘，并非最新表态。

恒大和许家印如日中天时，曹德旺曾犀利的提醒许家印，曹德旺称:"经济转型升级，不是你许家印说我今天不做房地产，明天做汽车玻璃，你肯定不行。我有我的专业的技术团队、专业的生产线。可是当时的许家印根本就听不进去，依旧我行我素，高歌猛进，恒大正处在企业规模高速扩张的阶段，恒大的地产版图不断膨胀，手握巨额资金，信心十足，并没有接纳这番劝告。依旧坚持大举布局造车，同时持续扩张地产业务，依靠高杠杆模式高歌猛进。后来的现实也印证了曹德旺的判断，恒大最后一地鸡毛。

果然不出我所料！曹德旺前脚办起福耀科技大学，董明珠大姐后脚也坐不住了。8月18日，格力电器创办的珠海市格力技工学校正式获批招生。首批只招300名初中毕业生，学费9000到15000元不等。开设制冷、模具、智能装备等9大专业。学生一入学就对接企业资源，毕业后优先进格力。很多人一直有个固化误区，认为企业家做公益，无非就是捐钱、冠名、刷一波口碑。但最近两年，国内实体企业家彻底换了玩法，不再做表面公益，而是沉下心来做长期育才。从曹德旺百亿建校，再到董明珠亲自挂帅当校长，这波看似跨界的操作，实则狠狠撕开了当下教育最隐蔽的盲区：我们的教育太擅长培养“会考试的人”，却极度稀缺“会干活的人”。在全民追逐本科文凭、扎堆考研考公的大环境下，没人愿意沉下心学技术，制造业技工断层已经成为行业通病。传统院校教学更新滞后，教材数年不变，但实体经济、智能制造的技术和岗位标准几个月就迭代一次，直接造成海量毕业生“持证不会干”，工厂常年“高薪招不到人”的诡异供需错位。正是看透了这种无解的行业现状，实业大佬们不再等待体制适配市场，选择自己动手，搭建贴合产业真实需求的育才通道。2026年8月17日，格力正式落地职业教育新布局，旗下珠海市格力技工学校完成资质审批，开启首届常态化招生。不同于市面上企业仅冠名、不参与管理的空心办学模式，这所学校由格力全额投资、独立运营、全程管控，是实打实的产业配套技工学校。最硬核的一点是，董明珠拒绝挂名虚职，亲自出任校长，全盘敲定专业设置、教学模式和就业标准，彻底告别形式化助学套路。本次招生精准锁定基础教育分流群体，面向全国15至18岁应往届初中毕业生，开设三年制中级技工培养课程，首届严格限额300人，招生窗口期持续至9月中旬。学校收费标准化、透明化，学年学费区间为9000至15000元，同时衔接国家职教扶持政策，设立专项奖学金、助学金及免学费名额，兼顾办学良性运转与普通家庭的就读压力，让职教学习不再有经济门槛。为彻底解决学用脱节问题，格力摒弃华而不实的泛文科专业，完全对标自身家电制造、智能装备产业链，开设九大落地性极强的实操专业。涵盖制冷设备运维、模具制造、智能装备检修、机电一体化、电气自动化、物联网应用、机电检测、多媒体制作、计算机维修，全部是制造业刚需、就业稳定、缺口极大的核心岗位方向。教学模式上，格力彻底颠覆传统课堂模式，打造独有的产教共生体系，确立“入校即入企，毕业即适岗”的核心办学理念。学校打破师生固化配比，组建“企业资深技师+校内专职教师”双师资队伍，授课的主力大多是格力深耕生产一线数十年的工程师、高级技工。学生在校不止学习理论知识，日常实训全部落地格力真实生产车间，接触正在投产的设备、工艺和生产线，三年学制全程沉浸式积累岗位经验，毕业无需过渡期即可上岗履职，优秀学员可直接签约格力及上下游合作企业。这并非格力一家的单独动作，当下实体产业已经形成梯度化办学新格局，各家企业错位布局、互补补位。曹德旺依托慈善基金会捐资100亿元，创办非营利性福耀科技大学，聚焦材料科学、精密仪器等高端领域，专攻制造业卡脖子技术，培育顶层科研人才。宇树科技则采用轻资产合作模式，八个月内在全国十余城落地十五所产业学院，通过校企共建订单班，快速补齐新兴机器人产业人才缺口。纵观全局不难发现，企业家办学早已脱离公益噱头，是制造业自救升级的核心举措。曹德旺的高校托举产业技术上限，董明珠的技校夯实产业生产下限，一高一低、一研一技，完美填补了国内人才结构的空白。更重要的是，这为大量应试能力薄弱、动手天赋突出的孩子，提供了一条脱离学历内卷、凭技术立身的全新出路，重新定义了成才的标准。长期以来，社会唯学历论的单一评价体系，让职业教育被贴上“差生退路”的偏见标签，大量人才扎堆文职、理论类赛道，造成严重的人才资源浪费。传统教育体制迭代缓慢，无法适配实体经济高速升级的节奏，人才供需错位长期难以破解。企业家依托自有产业资源办学，将市场岗位标准、前沿生产技术、一线实操经验直接融入教学，实现了教育培养与产业需求的精准同频。这不仅有效破解了制造业技工断层难题，更重塑了蓝领工匠的社会价值，打破了固化的成才偏见，向社会传递了技能成才、实干兴邦的正向价值观，为国内职业教育改革提供了市场化、实战化的优质范本。那么你们怎么看呢？如果各位看官老爷们已经选择阅读了此文，麻烦您点一下关注，既方便您进行讨论和分享，又能带来不一样的参与感，感谢各位看官老爷们的支持！信息来源：格力电器创办技工学校，董明珠担任校长，首届招收300名初中毕业生，学费9000-15000元/学年不等，毕业后优先进入格力就业2026-08-1811:13·智慧生活报