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随着中央定调延迟退休落地实施已经一年多的时间，2026年将继续实施延迟退休政策，那么随着延迟退休的深入最低缴费年限也从15年逐步提高至20年，不少人员表示自己退休时候缴够15年是否满足退休要求，还能够顺利办理完成退休吗？

在分析之前，我们了解除了法定退休年龄延迟退休以后有序渐进向后延迟，最低缴费年限逐步延长以外，还有一项新的变化，就是在延迟退休期间，退休选择上根据《实施弹性退休制度暂行办法》退休在秉持着自愿、弹性原则的前提下，除了可以按照法定年龄退休，还可以按照弹性提前退休和弹性延迟退休。

在多种退休方式选择之下，影响着退休年龄，退休时间有所不同。而结合最低缴费年限的延长变化，从2030年开始逐步提高最低缴费年限，2030年提高至15年+6个月，2031年提高至16年，等等按照每过1年的时间延长半年最低缴费年限直至2039年延长至20年。

所以可以看出在2030年以后退休随着最低缴费年限的提高缴够15年是达不到退休缴费年限要求的，同时2030年到2039年期间，由于最低缴费年限结合每年变化，逐步提高，所以在此期间最低缴费年限的变化也是逐步提高的，那么在不同退休方式选择之下，不同退休时间影响着可能对于最低缴费年限也有所不同。

我们假设该人员作为1970年1月出生的男职工，原法定退休年龄60岁的话，该人员1970+60岁=2030年退休，意味着该人员如果按照原法定退休年龄退休，选择弹性提前退休的话，最早可以在60岁也就是2030年退休，这里2030年作为第一年最低缴费年限延长变化延长至15年+6个月，所以随着缴费年限的该人员1970年出生人员缴够15年显然是达不到退休最低缴费年限要求，缴够15年无法办理退休的。

并且由于1970年出生的男职工的话，进行弹性退休多种选择，如果该人员按照改革后的法定年龄退休，1970年1月出生，退休年龄延迟到61岁4个月，退休时间延迟到2031年5月的话，该人员如果按照法定年龄退休，在2031年退休最低缴费年限更是需要满足2031年对应的最低缴费年限16年。这点是高于按照原法定退休年龄60岁退休最低缴费满足15年+6个月的。

那么除了男职工以外，如果该人员作为1970年出生的原法定50岁退休的女职工和原法定55岁退休的女职工，该人员如果选择弹性提前退休最早可以按照原法定50岁/55岁退休，弹性提前退休时间分别为1970+50=2020年和1970+55=2025年，所以不难看出原法定退休时间分别为2020年和2025年，在2030年以前最低缴费年限均按照最低缴费年限15年执行，所以该人员缴够15年是可以办理完成退休的。

那么这里针对于部分缴费年限较低人员，如果在达到法定退休年龄以后未缴够15年，应该怎么办呢？首先由于个人原因漏缴，忘缴等原因断缴是无法进行补缴的。除非是由于单位原因造成的漏缴断缴由单位进行补缴，个人是无法进行补缴的，所以如果达到了法定退休年龄以后，达不到退休对应的最低缴费年限应当继续缴纳，直至缴够后办理退休。如果该人员作为1975年出生原法定55岁退休的女职工，2025年达到法定退休年龄的话，2025年未缴够15年的前提下，应当继续缴纳直至缴够15年才能够申请退休。

所以1970年出生人员缴够15年是否能够退休，男职工/女职工之间还需要结合退休人员实际情况具体分析。



参考资料：人社部—政府公开信息—全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定