我们是机电一局下属的一个单位，在80年代末期，效益比较好，不愁钱。为了照顾老工人，就把一些老工人家中的失业子弟招入单位，当时单位职工也是有编制的，没编制不能招工。于是厂领导把这些职工子弟作为小集体的临时用工性质安置，老工人家中子女的就业解决了，单位也不需要另外招人了，这是一个两全其美的好事。

后来上海开始搞个人社保养老账户，从在93年1月开始规定要给单位职工统一缴纳社保养老基金，那批职工子弟属于单位的小集体，没有编制，怎么办？厂里想了个办法，就与这些职工子弟协商，要求他们签一个放弃缴纳养老保险的声明，同时，每个月工资内多发100元作为补偿。

一段时间内，职工子弟与单位相安无事，因为还没有涉及到拿养老金这个事。但到了2009年左右，这些小集体职工子弟中的一些女职工临近退休，可是没办法办理正常的退休手续，更没办法领取养老金，这些职工子弟开始着急了：后半生怎么办啊？

他们开始与单位交涉，要求补缴养老保险金，单位不同意，说当时签注了放弃缴纳养老金的申明，双方自願签字合法有效，且单位也每月给予相应补偿，现在不能出尔反尔。

在与单位交涉无效的情况下，这些职工子弟内部进行了协商，推荐了几个人专门咨询律师，准备走司法投诉的途径。

咨询律师之后，律师给出的意见是：缴纳养老保险是强制性的，之前职工子弟与单位签署的自愿放弃缴纳养老保险金申明违反了《社会保险法》、《劳动法》相关规定，从法律上说属于‌无效约定‌，即使签字捺印、注明“后果自负”，也是没有法律效果的，如果就这个事打官司，那么胜算是大概率的事。

有了律师的意见之后，这几个职工子弟信心更足了，他们筹集了款项，正式聘请了律师，然后在律师的指导下收集了相关证据，包括他们的工作证、考勤卡、工资条、以及那份申明书。

后来这几个职工子弟正式到到法院起诉单位，要求单位补交养老金，法院审理之后，依法支持了这些职工子弟的诉求，一审判决单位补交这些职工子弟的养老保险，时间从从93年1月算起。

单位没有上诉，表示服从法院判决，最后，这些职工子弟，陆陆续续都到了退休年龄，也都正常办理好退休手续，拿到了养老金，他们的后半生总算有了保证。

这件事告诉我们，如果遇到单位忽悠你，说每月额外打一两百块钱到你工资卡上，不缴纳了养老保险了，这个是违法的，不要听了这个忽悠，如果已经和单位签署了相关的协议声明，那么这个协议申明也是违反法律的，属于无效条款，可以要求单位补交。