9月6日，江苏常州星宇车灯一份内部处罚文件传开，把这场闹得沸沸扬扬的应届生风波推向高潮。这家A股车灯第一股，创始人周晓萍直接被扣掉整整12个月薪资，多名高管同步被追责。

周晓萍被业内叫做“车灯女王”，原本是卫校副校长，把4万元起家的校办小厂，做成国内头部车灯上市公司，就在7月份，公司还二次递交港交所上市申请，一心冲击港股。谁也没想到，一场校招风波打乱全部计划。

事情发生在8月上旬，星宇车灯招进来440名2026届应届生。不少学生刚入职还不到一个月，就被HR约谈，摆出来一道残酷二选一：主动签个人原因离职，拿半个月工资补偿；不肯签字，就直接调去流水线拧螺丝做普工，还拿行业背调施压。最后一共有107名学生被迫解除劳动合同。

事情闹大之后，8月25日常州人社局出手通报，批评企业处理方式生硬，要求企业道歉。8月27日公司公开致歉，给受影响学生发放3个月求职补贴，开放免费宿舍，帮忙对接招聘会。9月2日，周晓萍也在业绩会上公开反省道歉。

可学生们没有就此罢休，把相关证据举报给港交所，还有宝马、奔驰、大众这些合作大客户。要知道星宇是多家海外车企的供应商，劳工权益是供应链考核硬性标准，企业再也不能关起门随便处理员工。

9月6日公司正式下发处罚：总经理周晓萍扣薪12个月；副总李树军不再管人力资源，扣薪6个月；干了二十多年的老员工人力总监俞志明直接免职，人力部部长李梅降职调岗。


这件事给所有企业和求职者都上了一课。企业做大走向国际化，不光拼产品业绩，用工管理也必须跟上。靠施压逼员工主动离职，看似省事，实则会毁掉企业口碑，甚至影响上市、丢失大客户。

对于应届生来说，遇到不合理调岗、胁迫离职不要忍气吞声，保留聊天录音证据，学会向监管、企业上游供应链渠道举报，维护自己的合法劳动权益。