国庆假期被排七天班！保安队长不仅一天都没去，而且也没和领导请假，结果被所在物业公司开除了， 于是申请劳动仲裁，法院的判决亮了。
男子谢某被四川某物业公司聘为保安队长，2022年国庆期间，谢某被领导安排从10月1日到10月7日值班，结果谢某一天班都没有值，事后就被公司认定为旷工，并且以此为由单方面解除了劳动合同。
谢某认为公司的做法是违法的，十一国庆节是法定节假日，他作为员工有权拒绝加班。
于是就向仲裁委提出了仲裁，不得不说，劳动仲裁委还是为劳动者着想的。
仲裁委经过调查后认为，公司单方面解除劳动合同是违法的，于是作出裁决，要求公司向谢某支付违法解除劳动合同赔偿金29992.82元。
公司不服从仲裁委的判决，于是就向法院提起了上诉，要说还得是法院的工作人员厉害，原本物业公司要向员工赔偿违法解除劳动合同的费用，但是却硬生生的被法院的工作人员找到了漏洞。
法院认为，10月1日到10月3日属于国家法定节假日，谢某有权拒绝加班，这一点是毋庸置疑的。
但是，大家睁大自己的眼睛看清楚了，法院说了，从10月4日到10月7日不属于法定节假日，公司认定谢某旷工没有任何问题，所以，法院作出判决，公司不用赔偿违约金。
要说还得是法院工作人员的心思比较细腻，帮助物业公司一下就省了近3万。