一个在南京一家相当不错的公司安稳干了五年的年轻人，前阵子刚被裁员，结果一头扎进现在的求职市场，直接被巨大的落差整崩溃了。
有网友讲了自己朋友遇上的这桩闹心事。这朋友当年一毕业就顺顺当当通过校招进了那家好公司，一干就是五年。前段时间丢了饭碗后重新看机会，本来以为靠着五年的资历能平稳过渡，哪知道最近找工作找得人都快emo了。现实情况是，新看的工作工资跟之前比差了一大截，而且他碰到的绝大多数岗位居然都是单休，连法定节假日都不能保证正常休息。最让人受不了的是，有的单位还明确要求，得入职满三个月才给缴纳五险一金。看着朋友这遭遇，发帖的人忍不住感慨这就业环境也太颠了，满脑子都是疑问：南京的好工作到底都在哪儿呀？
咱们设想一下一个打工人的真实处境。同样是一个刚毕业打算攒几年工作经验的人，若是注定要经历“去正规好公司”和“去条件苛刻的小公司”这两遭。如果他刚毕业时先去那种单休、社保都要拖三个月才交的地方，干满五年后，第二步他再想往正规好公司跳，难度会非常大，因为很多好岗位的门槛早就对他关了，但他自己心里是有个往上走的盼头的。可要是顺序倒过来，像这位朋友一样，第一步先稳稳当当在校招时拿到了好公司的入场券，享受了五年正规的薪资和休息制度。五年后一旦这层保护壳没了，第二步逼着他去选那些单休、降薪、不按规定交五险一金的工作，去倒是一定能去，但这代价全压在了心里。先习惯了正规体面的活法，再退回去忍受苛刻的条件，这不仅是钱少一点的问题，而是原本以为的生活轨道直接被掀翻了。
校招时的顺利和干了五年的履历，在原先的认知里是用来抵御风险的本钱。现在猛然回头才发现，这五年更像是待在一个暂时的温室里。如今门一开被推到外面，发现水温早就变了，自己不仅得重新挨冻，甚至连个勉强能挡风的棚子都觉得难找。