一公司招了一个女博士，入职八个月后怀孕了，怀孕后每周都要去两三次产检，从孕早期开始，每次产检都请一天假。
在岗的时候很少在工位长坐，一般不超过20分钟，都是到处走动找别人聊天，或者打电话！她所负责的科研任务没法按计划推进，便也没拉到任何基金，离谱的是还需要别人的项目贴钱给她支付论文版面费。
领导以为等她生完孩子回来就好了，谁知道也还是延续了孕期时的工作状态，各种请假，一会哺乳，一会孩子发烧，生病，事假病假育儿假，就是不做交代的任务。我们单位是风险意识极强的公益类项目，法务说除了等她主动离职或者哺乳期结束，对她毫无办法。
完全没有职业道德，以其这么白养着她，还影响公司的工作进度和士气，不如先按照国家应有的规章制度一分不少的炒了先，然后在工作评价中以事论事说明，那以后可能她想再找一份好的工作就较难了，往后的公司就前车可鉴了！
我们怀孕产检都是周六日去的，根本不影响任何工作问题，生完孩子也全身心投入工作，这些人就是破坏女性在职业的形象，也上女性职业发展的绊脚石。
你要上班就认认真真上班，你要照顾孩子就辞职回家，何必把女性的路给堵死呢！不把生育当作原罪。对个人来说，如果选择继续工作，就应尽量履行基本职责；如果确实无法兼顾，也可以考虑请假、调岗、停薪留职或协商解除等合法方式，而不是长期占用岗位却不承担任务。

总之，问题核心不是“该不该保护孕期哺乳期女性”，而是“如何在保护合法权益的同时，维护岗位责任和团队公平”。这两者并不矛盾，关键在于制度清晰、执行合规、评价公正。把个别问题扩大为对整个女性群体的指责，既解决不了实际管理难题，也会让职场环境对女性更加不友好。