终于有人戳中老百姓增收的痛点了！刚刚看到，有大V直言，想让普通人的收入实打实涨上去，最直接的办法，就是让央国企带头下狠劲，整改劳务派遣、劳务外包模式！

想想你身边那栋写字楼，同一层，同一个工位，同一台电脑，干的活一模一样，月底工资条一发，一个拿五千，一个拿三千。

差别不在本事，就在那一纸合同上，你签的是单位本部，他签的是一家派遣公司。就这一行字，一年下来能差出好几万块钱。

说白了，派遣就是人在这栋楼里上班，合同却挂在别人名下。活是单位派的，班是单位排的，考核也是单位打分，可工资和社保全走派遣公司的账。

单位的花名册上压根找不到这个人，年终评优没他的份，食堂饭卡办不了，连门禁刷卡都得额外交申请。

这事本来早该有规矩。2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》写得很清楚，派遣只能用在临时性、辅助性、替代性这三类岗位上，用的人还不能超过单位用工总量的10%，被派过去的人享有同工同酬的权利。

条款是硬的，落到地上却软了。

这点差别单看一天不显眼，摊到一年就扎眼了。同样的岗位、同样8个小时，正式员工工资条上有绩效、有补贴、有年终奖，派遣工那一栏常常只剩一行底薪。

《工人日报》去年11月做过一组调查，里头有个姑娘叫刘雅。2020年她签下合同，被派到另一家单位上班，一干两年，工作内容、加班节奏，跟正式员工基本没两样。

可她的工资比同级别正式员工低了三分之一，食堂饭卡没有，进门刷卡的权限也受限。后来原合同那家私企倒闭，她又被迫改签一份"劳务合同"，身份就一直这么漂着。

这种落差早有人拍下来过。半月谈记录过一个更扎心的对照，两个姑娘同一年大学毕业，一起进了重庆一家通讯公司做营销，一个跟主公司签合同，一个签的派遣用工合同。

第一个月工资条发下来，正式工2000元，派遣工1200元，差了800元。到了年底发年终奖，活干得更漂亮的那位只摸到千把块，另一位拿了一万多，住房补贴这种事，她连问都不用问。

派遣这条路被管紧了，有些单位就换个名字接着走，叫"假外包、真派遣"。

名义上签的是业务外包合同，买的是"活儿"，实际上人还站在单位的场地上，用单位的设备，听单位的排班和考核。

采访这事的法官助理赵铭杨一句话把皮揭了，只要有用工管理，就是假外包。

这两个字差在哪儿？派遣工出了工伤，派遣公司和用工单位得一起担责；换成外包，发包方跟这个人之间可以没有任何直接关系，出了事找谁都得绕几圈。

更麻烦的是，有些外包公司连资质都没有，员工受了伤，连工伤保险都不知道该往哪儿报。

这些差别最后都落在钱包上。湖北的人社部门抽样查过，派遣职工的月均工资只有用工单位正式职工的六成。

2025年那轮检查的数据更直白，派遣工的平均工资是同岗位正式员工的68%，社保覆盖率不到75%。同一个岗位，同样的活儿，收入能差出三分之一。

管的人其实一直在出手。2025年9月，四川和重庆的人社部门联合发了《劳务派遣规范用工指引》，把岗位边界、10%红线、同工同酬的要求一条条又重申了一遍，还点明企业专职消防队员这类安全生产岗位、煤矿和非煤矿井下岗位，一律不许用派遣工。

到了2026年4月到7月，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室部署专项行动，把"假外包真派遣"直接写进了查处清单。

那为什么大家把眼睛都盯在央国企身上？因为这类单位用工体量大、链条长，派遣和外包用得最集中，它们肯动一动，上下游的企业都得跟着挪。

可难也难在这儿，同工同酬不是喊两句口号就能办到。全国总工会2015年的一份报告里有个现成的例子，黑龙江邮政系统只把43.33%的派遣工落实了同工同酬，一年就要多掏1亿元。

真要把比例压下来、把人转成直签，砸的都是实打实的钱。

再往大了说，这事关的是一大群人的工资条。2025年10月，中共中央关于制定"十五五"规划的建议公布，白纸黑字写着要提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，还要实施城乡居民增收计划。

普通人的收入想实打实涨上去，先把同工不同酬这几道口子堵上，是最直接的一步。

所以问题就摆在这儿了，央国企这第一刀往哪儿落，是先老老实实把用工比例压回红线以内，还是干脆把同岗的人转成直签？真动起来，那些靠"外包"省着用工成本的企业，是跟着走，还是继续装看不见？