员工午休时间玩游戏，领导看见直接把员工的平板砸坏！员工不服报案，要求领导赔偿道歉！但领导态度强硬，拒不认错，一口咬定是门店规矩！员工：“午休时间属于个人自配时间，凭什么不能玩游戏？”

小刚今年二十出头，在中介门店当业务员，每天带客户看房跑断腿，中午那一个半小时午休，就是他喘口气的功夫。

这天中午他吃完盒饭，窝在工位角落掏出平板，开了把王者，刚推完对面水晶，身后突然传来一阵质问：“谁给你的胆子在店里打游戏？”

小刚吓了一跳，巡逻店长不知道什么时候站在他身后！

他刚想解释，店长一把夺过平板摔在了地上，屏幕碎得跟蜘蛛网似的。

小刚当场就懵了，看着地上碎成渣的平板，心里又气又委屈：这平板花了他小半个月工资，店长凭什么把他的平板给砸了！

他当场就报了警，要求店长赔他平板还得道歉。店长一开始梗着脖子不松口，一口咬定是门店规矩，谁让员工不遵守。

但小刚反驳，既然是午休时间，那就属于员工自由支配的时间，员工只要不干违法的事情，公司就没权利管。

再说，其他同事平时午休刷短视频、看新闻店长从来没管过，怎么他就打两把游戏就犯天条了？入职培训的时候也没人跟他说过午休在店里玩游戏要挨罚啊！

但店长说，培训的时候肯定说过这个规定，是小刚自己明知故犯，不能怪他。

后来民警对店长说：“就算店里真有规定，你也没权利砸人家私人物品，故意损毁财物是违法的，轻则赔钱，重则拘留。”

店长这才蔫了，承认自己管理方式太粗暴，愿意赔小刚平板的钱。

可小刚压根不认这个账，钱赔了又怎么样？当着全店同事的面砸他东西，这口气咽不下去，他要求店长必须公开道歉，还得把门店那说不清道不明的“规矩”改改，不能领导想发火就发火，拿员工的东西撒气。

这事儿传到网上，评论区直接吵翻了天。

有人说店长太过分，公司规定大不过法律，赔钱就完事儿了？就该拘留几天让他长长记性；

也有人说小刚也不是省油的灯，店里明文规定不准玩游戏，他偏要顶风作案，这种不服管的员工留着也是麻烦，店长虽然方式错了，但管得没毛病！

还有人说，已经撕破脸了，这要是和解了，以后有的是小鞋穿，让他被拘留才是正确做法，至少别人知道你是硬茬，会有所顾虑！

要我说，这事儿店长绝对没理。规矩是拿来约束工作行为的，不是拿来给领导耍横的，员工午休在店里打两把游戏，没耽误带客户，没影响门店运营，你看不惯可以提醒，可以按制度处罚，凭什么动手砸人家私人物品？

今天砸平板，明天是不是就能砸手机？真把员工当自己家的东西随便摔了？

那些替店长说话的，也别站着说话不腰疼。管理靠的是讲道理，不是靠暴力压人。

今天你支持店长砸平板，明天你上班摸个鱼、刷个视频，领导是不是也能把你电脑砸了？别等轮到自己头上，才知道什么叫“规定大不过法律”。

小刚较真较得对，就得让这种动不动就动手的领导知道，员工不是任人拿捏的软柿子，你的规矩再大，也大不过法律，大不过别人的合法权益！