“离大谱！”河南商丘，男子在卫生院放射科正在上班，突然感觉身体不适。其妻子喊来同事施救，可经过全力抢救，男子再也没有醒来。不久，当地人社局认定男子属于“视同工伤”。卫生院不服，提起行政诉讼，理由竟然是他们压根就没给男子缴过工伤保险！法院这样判！
 
“我们压根没给他缴过工伤保险，凭什么让我们赔？”
 
法庭上，卫生院一方说得理直气壮。对面坐着的，是张某的家人。而张某，再也来不了了。他生前是这家卫生院放射科的职工，2024年3月4日下午，他正在上班，突然觉得身体不对劲。同在一个单位的妻子喊来同事，同事拨了120。能做的都做了，人还是没留住。
 
一个正在上班的人，说没就没了。留给家里的，是年迈的母亲，还有一个正在读大学的女儿。
 
好在，人社局作出认定：张某的死亡属于“视同工伤”。这四个字，对家属来说是个交代，对卫生院来说却像捅了马蜂窝。他们不服，直接提起行政诉讼。核心理由是没缴工伤保险。
 
听起来好像有点道理。没缴保险，凭什么按工伤赔？可法律偏偏不认这个理。用人单位没给职工缴工伤保险，职工出了工伤，该赔多少还是得赔多少，一分不能少，全由单位自己出。说白了，想拿“没缴”当理由把责任推干净，不可能。
 
法院更没惯着。一审判决，卫生院要自行承担全部赔偿责任。赔偿一次性工亡补助金103.6万元。张某的女儿，事发时还在上大学，还差5个月满18岁，拿到供养亲属抚恤金10457.25元。张某的母亲，没有劳动能力，按月领供养亲属抚恤金，每个月2091.45元，直到去世。
 
很多人可能不了解供养亲属抚恤金。它其实是职工因工死亡后，单位或工伤保险基金按月发给他家属的一笔长期补助。前提是这些家属原本靠他养活，自己没有劳动能力。
 
比如父母，男满60周岁、女满55周岁，养父母和有抚养关系的继父母也算；子女未满18周岁，养子女、有抚养关系的继子女同样包括；配偶男满60周岁、女满55周岁，或者完全丧失劳动能力。
 
补助标准按死者生前的工资来算，但所有亲属加在一起，不能超过死者生前的工资。
 
赔这么多，卫生院当然不服，但二审依然维持原判。
 
这个结果，说到底就一个道理：该担的责，躲不掉。
 
有人可能会问，卫生院为什么敢不缴？原因不复杂。在一些基层单位，尤其是经费紧张的地方，给职工缴社保被当成“能省则省”的开支。省的时候悄无声息，出事的时候才知道，省下的那点钱，根本不够填窟窿。
 
张某的案子不是孤例。很多工伤纠纷，最后都卡在“没缴保险”这四个字上。有的单位拖着不缴，有的按最低标准缴，有的干脆装糊涂。职工往往也不清楚，自己到底有没有被纳入保障。等到出事，才发现手里什么都没有。可法律从来不会因为你不懂、你没缴、你没想到，就网开一面。
 
好在，法院的判决把这件事说清楚了。缴工伤保险，是单位的法定义务。不缴，就是违法。出了事，就得自己兜着。这不是什么高深的道理，是最基本的规矩。
 
对职工来说，这个案子也是个提醒。平时多留个心眼，看看自己的社保缴没缴、缴得对不对。别等到出事才想起来问。对自己负责，也是对家人负责。
 
对用人单位来说，省什么，都别省职工的安全保障。那点钱，省下来发不了财，出了事却能要命。张某的家属拿到的赔偿，是卫生院自己掏的。早知如此，当初老老实实缴了，何至于此。
 
只能说，社保不仅是职工的安全网，也是单位的护身符。平时把该缴的缴上，花不了几个钱；真出了事，兜底的是它。别等判决书下来才后悔，那时候掏的，可就是真金白银了。对职工好一点，其实就是对自己好一点。
 
信源：
红星新闻2026年09月23日——男子在卫生院工作时身体不适抢救无效去世 当事卫生院被判支付家属一次性工亡补助金103万
 
文|青栀
编辑|南风意史