当 Meta 支付28岁小王 50 亿美元担任 Meta 的首席 AI 官时，人们认为马克·扎克伯格疯了。

当时，这个价格看起来荒谬透顶。

快进到今天：在王领导下开发的 Meta 新 AI 产品，已为公司带来约 2000 亿美元的市值增长。

突然间，支付数十亿美元锁定世界级人才，似乎也没那么疯狂了。

这就是伟大企业家们的思维方式。问题不是：“这个人要花多少钱？”问题是：“这个人能创造多少价值？”

如果有人能帮你创造 100 亿美元的价值，支付他们 10 亿美元就是绝对的划算交易。

同样的原则也适用于你作为员工的情况。

如果你想赚更高的薪水，别只是问：“我怎么才能拿更多钱？”

问问自己：“我如何为公司创造更多价值，让他们乐意多付我钱？”

如果你想一年拿 100 万美元薪水，就开始思考如何培养技能、能力、人脉和判断力，为公司创造 1000 万美元或更多的价值。

别只关注增加收入。关注增加你的价值。

当你创造的价值大幅增长时，你的赚钱能力自然会随之增长。