内鬼更需严查。必须警惕，值得反省！中国抓捕大量间谍，本以为是被外国人蛊惑，结果几乎全是主动投靠，最恐怖的是，这些人都身处祖国的关键岗位，明明他们都是吃喝不愁，也受过数不清的高等教育，为何还要选择这么做，关键岗位安全必须关口前移，从识人到监督都不能松懈。

2026年03月10日，国家安全部公开李某案，李某曾在某休养单位从事退休老干部医疗保健工作，岗位能够接触退休前从事涉密工作的人员。
 
其离开原单位后，仍掌握此前违规下载、存储的涉密和敏感资料，并准备利用这些材料主动寻求与某国间谍情报机关建立联系。国家安全机关在其准备离境前依法采取措施。
 
仅仅一个多月后，类似情况再次出现。投资失败以后，他主动联系境外间谍情报机关，把服役期间私自留存的资料逐页拍摄发送，换取非法利益。
 
事情暴露后，他甚至拨打12339举报电话，编造自己与境外间谍“周旋”的说法，最终被国家安全机关查清。这些案子真正让人警惕的地方，不只是“有人当了间谍”，而是其中一些人本来就在重要岗位附近，懂业务、懂资料，也懂单位内部怎样运转。
 
外面的人想拿一份核心材料，可能连门在哪里都不知道。内部人员却不一样，他知道什么文件有价值，知道资料放在哪里，也可能清楚哪些操作容易触发检查。
 
所以，学历高不等于天然安全，业务能力强也不能代替监督。不少关键岗位人员受过良好教育，有专业技能，也有稳定工作。问题一旦出在这些人身上，危险往往不是因为他们“不懂”，恰恰可能因为他们太懂业务。
 
知道的信息越多，获得的权限越大，一旦越过法律底线，造成的损失也可能越重。2026年05月17日，国家安全部在公开提示中指出，境外间谍情报机关持续把党政军核心要害部位及人员作为渗透窃密重点目标，同时点出了部分涉密单位责任落实不到位、制度执行不严、监管缺位等问题。
 
看到这里，问题就不能只停在“抓了多少人”。人员离岗离职时，也要清退国家秘密载体和涉密设备，取消涉密信息系统访问权限，依法落实脱密期管理。
 
这套制度真正重要的地方，就是不能把一次审查当成终身保险。一个人入职时没有问题，不代表几年以后情况不会变化；过去工作认真，也不能成为长期放松权限管理的理由。
 
 
关键岗位人员接触什么资料、下载多少文件、是否频繁复制、权限有没有超过工作需要，这些都应该留下正常的管理记录。熟人关系更不能代替制度。
 
工作十几年、业务骨干、学历很高、领导熟悉，这些只能说明一个人的经历，不能说明监督可以取消。真正稳妥的安全管理，是不管谁坐在那个岗位上，规则都一样运行。
 
到了2026年08月27日，国家安全机关披露的风险又出现了新变化。某大型企业网联无人机巡检平台遭到境外IP渗透，对方试图获取巡检记录、飞行日志和设备台账等敏感数据。
 
国家安全机关随后开展技术防范指导并阻断攻击。这也说明，国家安全已经不只是锁好文件柜那么简单。因此，“内鬼更需严查”真正应该落到制度上。
 
入口要审，岗位要管，权限要细，异常操作要能发现，人员调动以后要重新核查，离职以后该清退的资料必须清退，该取消的权限必须取消。
 
这不是不信任人才，更不是排斥高学历人员。恰恰因为关键人才掌握的信息更重要，国家和单位投入的资源更多，才更需要把保护人才和保护秘密同时做好。
 
外部间谍机关一直在寻找突破口，这一点并不新鲜。真正值得反省的是，当有人已经坐在关键岗位、手里握着资料和权限时，管理制度能不能及时发现那只伸向红线之外的手。
 
国家安全不能只靠出事以后抓人。关口越靠前，漏洞就越小。从识人到用人，从授权到监督，从在岗到离岗，任何一步都不能因为熟悉、资历或者学历而放松。