现行体制下，拿什么激发老师们的工作动力？
前几天到教育局去办了点事情，在办事大厅里看到了历届教师节表彰的合影。这些合影是一些校长，优秀教师与县领导的合影。一墙的照片摆下来，分别记录着每一年优秀教师代表的荣耀时刻。但是这些照片摆到第四十届，就是戛然而止了。原因是从前年开始就停止了教师表彰，所以就没有了这样的合影。
因此才有了文章开头的疑问，现在取消了教师表彰，那该用什么办法激发老师们的工作动力了呢？常用的办法无非是物质上与精神上的鼓励。物质上这边基本上差别不大了，没有了表彰，也就没有了奖金。唯一有的一点差别，就可能是千把块钱的绩效工资差距。精神上之前用的是荣誉证书表彰，现在也没有了。唯一能用的也就是目前各校在用的方法是对优秀教师进行媒体宣传了。这就是为什么打开朋友圈经常会看到很多学校在公众号宣传自己学校的优秀教师。
跟身边的同事交流了一下，大都感觉现在的这种机制还是吸引力不是很大。对于普通老师来讲，或许他们比起奖金更在乎的是荣誉证书，因为荣誉证书可以为评职称提供最有效的材料，如果连这个都取消了，那还用什么办法激发老师们的工作动力了呢？或许这个问题也是一些校长们目前在绞尽脑汁思考的问题吧。教师日常感悟 教学表彰 教师奖励绩效 教师获奖思路 教师嘉奖 教师职场变化 幼儿园教师奖励