贵州，30岁离异女护士在岗突发脑出血，抢救10天后离世，留下年仅8岁儿子，人社局：不予认定工伤。母亲含泪哭诉：“女儿在医院干了8年，好好上班突然倒下，人没了，工伤还认定不了，留下8岁孩子怎么办？”。

事情发生在贵州遵义仁怀，这名护士今年30岁，是影像科的主管护师，离婚之后，她一个人带着儿子生活，家里的重担全压在她身上，在这家医院一干就是整整8年，平时业务能力很强，打针稳准，很多患者都夸她。

她工作强度不小，经常临时被叫回医院加班，熬夜、连轴转都是家常便饭，每年她都会按时参加体检，原本没有查出基础性大病。

8月4日下午两点半，她正在岗位上正常工作，突然间，一阵剧烈的头痛袭来，还伴随恶心呕吐，同事一看情况不对，立刻安排她做CT检查，结果出来，是脑室出血，情况十分凶险。

医院马上安排急诊抢救，当天下午4点推进手术室，做开颅手术，手术一直持续到晚上11点才结束，手术后她一直躺在ICU里面，靠着仪器维持生命，家属心里焦急，第二天就提出想转院治疗，但是当时接诊医院评估之后，表示暂时不具备转院条件，只能继续就地救治。

就这样，一直熬到8月13日，院方才同意安排转院，8月14日清晨，120救护车把她送往重庆的大医院继续救治，可专家检查之后，给出了残酷的结论：已经脑死亡。

一家人悲痛万分，商量之后决定，用救护车把她送回老家，当晚7点，车子回到家门口，仅仅5分钟之后，她就停止了呼吸，从在岗位发病，到生命终止，整整10天。

好好的一个人，上班倒下，抢救10天没能救回来，她的母亲林女士，着手准备材料，申请工伤认定，老人本来想着，女儿是上班的时候突发疾病，属于在岗出事，至少能认定工伤，给年幼的外孙争取一份保障。

可9月17日，人社局出具了不予认定工伤的决定书，理由很简单：突发疾病抢救，超过了法定的48小时时限，不符合视同工伤的条件。

拿到这份文书，林女士崩溃大哭，白发人送黑发人，女儿辛苦一辈子，独自带大孩子，人走了，工伤待遇还拿不到。

很多网友看到消息，争论不休，有人说，全力抢救有错吗？尽力救人反而不符合规定，看着太心酸，也有人说法律条文就是这样，认定要严格按法条执行。

【法律剖析】

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。

划重点：这个48小时，是从医疗机构初次诊断时间开始算，不是发病时间。

这个案子里，护士确实是在上班期间、工作岗位突发脑出血，但是经过长达10天的抢救之后才死亡，远远超出了48小时的法定红线。

按照现行法条，人社局作出不予认定工伤的决定，是符合现有法律规定的，不是说人在岗位发病离世，就一定能认定工伤。

工伤分两种，一种是工作原因受到外力伤害，直接认定工伤，另外一种是突发自身疾病，想要视同工伤，就卡在这条48小时的硬性条件。

法律上还有一个维权途径：家属如果对这份不予认定工伤的结果不服，可以在收到决定书60天内申请行政复议，或者6个月内向法院提起行政诉讼。

家属也可以尝试用“脑死亡标准”进行抗辩，但律师普遍认为，这条维权路径败诉风险比较大。

简单来说：本案人社局依法不予认定工伤，家属想争取权益，只能走行政复议或者行政诉讼的途径继续维权。

【写在最后】
从情理上来说，护士常年高强度工作，在岗突发重病，独自抚养孩子，一家人遭遇巨大灾难，大家都很同情，家属拼命抢救亲人，这是人之常情，谁也不会选择放弃救治。

但是法律有法律的标尺，48小时这条规定，初衷是区分工作诱发疾病和自身慢性疾病，只是现实里，就会出现这种情理和法条冲突的情况。

法条是死的，人是活的，虽然工伤这条路走不通，单位也可以从人文关怀的角度，给予家属相应帮扶，尽量减轻这个单亲家庭留下的孩子和老人的生活压力。

这件事也提醒所有打工人，医护群体尤其辛苦，长期加班熬夜，一定要多留意身体信号，生命永远比工作重要。

素材来源：大风新闻、大河报