“太抠了！”广东深圳，一女子公司发中秋福利月饼，竟把一个月饼切成4份，1人只能领1份，1份也就1口就吃完了。更奇葩的是，现场还安排专人监督，提醒员工不能多拿。网友：我们公司倒挺好，不用一人一口，是一口都没有，倒不用麻烦切和监督了。

一女子中秋还没到，就和同事们猜公司会发点啥中秋福利。

亲戚朋友的单位都发了，福利好的，让人羡慕不已，即使最差的，也是一盒月饼，不管发啥，图个热闹，也算是给大家添点过节的气氛。

可让女子和同事们瞠目结舌的是，她们公司确实准备了月饼，不是高档的那种，一看就是普通的。

但公司没有给每个员工发一盒，也没发一块，而是提前把每个月饼都均匀切成了4块，整整齐齐摆在桌面上。

等发放的时候，员工排着队挨个上前，每个人只能拿走其中一小块，分量刚好是一口就能吃完的量。

更让人没想到的是，现场还专门安排了工作人员站在旁边盯着，看到有人伸手多拿一点，就立刻出声提醒，生怕谁多拿了一小块月饼，导致其他员工没得吃。

这段画面被爆料后，很快引发讨论。

有人说自己活了这么多年，头一回见把月饼按“口”来发的公司，这抠门抠到家了，也真好意思！

也有人吐槽，说自己公司更省事，连切月饼的功夫都省了，今年中秋一口月饼都没发，反倒不用安排人在旁边监督。

大家的看法也分成了两边。一部分人觉得，这么做实在太小气，福利本来就是乐呵乐呵，钱没花多少，等于把员工羞辱一顿，谁没吃过月饼咋滴，还不如不发了，如果是我，我都不排队吃那一口。

但也有人觉得，中秋福利本来就不是法律逼着企业必须发的，发多发少、发什么，本来就是公司自己说了算，没必要揪着这点事不放，过度上纲上线。

在我看来，员工出来上班，最在意的不是这一小块月饼值多少钱，而是自己的劳动，能不能得到最基本的尊重。

哪怕公司今年效益不好，大大方方跟大家说清楚，今年就不安排节日福利了。

只要每个月工资，都按时足额发放，绝大多数员工都能理解。

偏偏这家公司花了钱买月饼，却用这种最伤人心的方式发出来，最后钱也花了，员工心里的疙瘩也结下了，完全是得不偿失。

无独有偶，广东广州一家外贸公司，中秋给员工发的福利，是每人半块月饼，没有独立包装，连生产日期都要凑到跟前才能看清。

不少员工拿到手的时候都愣住了，本来盼着能拿到常规的广式月饼，最后只领到孤零零的半块，连完整的包装都没有。

企业哪怕预算再有限，买几个便宜的完整小月饼，也比把月饼切开分半块的做法更体面。这下更离谱，又出来了一个把一个月饼切4块的公司。

企业有权利决定福利的标准，这一点谁都挑不出错，但福利不是我给你点东西你就得感恩，而是企业向员工传递的一种善意。

预算不够完全可以大大方方说，哪怕不发月饼，大家也不会有太多意见。

偏偏非要把月饼切成4口，还安排人在旁边盯着防多拿，让大家觉得，自己的劳动连最基本的尊重都换不来。

《劳动合同法》第17条规定，福利待遇属于劳动合同的约定条款，而非企业必须强制履行的法定义务。

这意味着，中秋月饼这类节日福利，企业有权决定是否发放、发放的标准和形式。

只要没有在劳动合同里，明确约定具体的月饼发放义务，就不构成违法。

但企业在福利发放过程中，应当遵循公平合理的原则，不得通过刻意羞辱性的发放方式，损害劳动者的人格尊严，避免引发不必要的劳动纠纷和内部对立。

对此，你怎么看？

案例来源：哈尔滨新闻网2026-9-25