老领导的一席话无比透亮，获益良多

一次看望老领导，闲聊，他问我：领导布置了根本完不成的任务，作为中层的你该怎么办？

我说，拿数据如实汇报，说明任务做不成，不能耽误事儿。

老领导笑了：你做法没错，但遇到不正直的领导容易出局。还有个更稳妥的办法，先把任务接下来，带着下属加班，认真做各种材料，让领导看见你拼尽全力。到期拿出一堆材料，告诉领导尽力了。就算事情不成，苦劳摆在那里，显得听话，领导其实要的是态度。只是苦了底下人。

我听完心里一惊，说：这种亏心事，我做不来。难道正直的人，就当不了领导吗？

领导说：正直的人当然能当领导，而且能当大领导，走得远走得稳的人也一定是正直的人。关键是能不能前期突围。前期突围需要实力也需要运气，单位的风气很重要，正直的人提拔一定能走得更远！退一万步讲，如果这个单位的风气不好，正直的人不被提拔，那也不见得是坏事，人家做好本职工作、照顾好家庭也是一种幸福啊。坏风气提拔了正直的人让他担责任，反而对他是一件坏事。

一席话，无比透亮，获益良多。