北京，一名28岁航天公司CEO因中秋调休安排引发争议，要求70名员工周六休息、周日加班，连续工作11天，并在群内要求统计未到岗员工，称非客观原因将开除。此前其在会议中也曾因言辞激烈、对员工发火引发关注。

涉事企业千亿航天，是一家主打可重复使用液体火箭研发的北京硬科技初创公司，公司整体团队规模70人左右，全部为研发、技术、工程及核心职能岗位，是典型的小而精的航天科创团队。

这家公司在行业内一度风头极盛，资本热度居高不下，短短四个月时间接连拿下四轮融资，发展速度在国内商业航天初创企业里名列前茅。

创始人李锐年仅27岁，拥有加拿大航空工程留学背景，2023年回国创业，对外一直塑造着年轻精英、深耕航天报国、对标前沿航天技术的创业者形象，甚至公开表态要突破技术壁垒，把火箭发射成本压到百元级别。
 
谁也没想到，对外讲着高端航天理想的海归创业者，对内的管理方式却简单粗暴到离谱。整件事情的导火索，发生在2026年9月21日。

当时正值中秋假期调休阶段，公司原本已经敲定好排班方案，正常安排周六全员休息、周日统一补班，是符合节假日调休规则的常规安排。

但在9月21日上午11点36分，创始人李锐突然在公司全员工作群下发临时硬性通知，彻底打乱了所有员工的休息节奏。
 
这条群通知内容强硬且毫无缓冲空间，要求各部门立刻统计当日所有未到岗员工名单，并且严格限定在当天下午18点前完成全员逐一核实登记。

从下发通知到截止核查，全程仅仅只有六个小时时间。对于身体不适、突发疾病、需要居家休养的员工来说，这点时间根本不足以前往医院挂号、检查、开具正规病假证明，几乎等于直接封死了员工的请假渠道。
 
更严苛的是通知附带的处罚规则：所有无法提供客观、正当特殊理由的未到岗员工，全部直接开除。

按照公司后续执行的排班节奏，一旦全员强制执行本次周日补班，叠加前后工作日衔接，大量员工将被迫连续上班11天，全程无任何休息日、无调休缓冲，高强度连轴工作。
 
随着事件持续发酵，更多内部管理黑料被员工完整曝光，千亿航天内部长期处于高压压抑的工作氛围，创始人李锐的强势粗暴管理并非临时发作，而是常态。

日常内部开会，李锐频繁脏话脱口，情绪极易失控，经常当众拍桌子，当着全体下属的面呵斥甚至和员工争吵。

每次开会的时候，会议室里气氛十分紧张，底下所有人都小心翼翼，整个团队长期处在紧绷的状态当中，不少技术工程师私下只能互相倾诉压力，但在事情爆发之前，几乎没有人敢公开提出异议。
 
长久积压下来的不满，借着这一次强制加班的导火索彻底释放，有在职员工整理保存好微信群截图、日常开会情况、连续上班的排班记录等全套证据之后，正式向外发起实名举报。

举报信息流出之后，迅速在网络传播开来，登上各大平台热点。直至风波扩散之后，千亿航天官方账号以及创始人李锐本人始终保持沉默，没有发布任何声明，也没有出面回应来自员工的各项指控。
 
同类用工事件在硬科技圈子早有先例。此前深圳两家企业因为超时加班被劳动部门立案查处，一家技术企业三个多月内，336名员工平均每月额外加班44小时。

另一家物流企业两个多月，138名员工每月平均加班超过90小时，两家企业合计被罚款14万余元，上市公司星宇股份曾经出现大规模应届生解约风波，事件直接拖慢企业港股上市进度。

近两年来，国内多个部门连续开展超时加班专项整治行动，不少大型企业已经主动调整内部作息制度，对畸形加班文化做出整改。
 
商业航天赛道眼下资本热度居高不下，国内从事相关研发的核心技术人员整体数量有限，大量初创企业急于赶进度、抢融资节点。

很多初创团队优先推进技术和融资，企业内部的人事制度、劳动合规建设被搁置一旁，这起风波出现之后，不少行业从业者也开始重新审视风口创业公司内部的用工现状。
 
这件事也让很多打工人开始重新思考风口行业的加班问题，大家对于创业公司的狼性管理又多了一层讨论，欢迎大家在评论区说说你的看法，如果看完觉得有所收获，别忘了点赞。
 
信源：

1. 金融界《北京一航天公司CEO被实名举报，强制员工周日加班，不加班就开除》，2026‑09‑22

2. 中华网《曝千亿航天ceo强制员工加班，引员工不满》，2026‑09‑22