南京举报幼儿园“炒菜锅洗拖把”幼师发声，称担心以后再无人雇她，如何让举报者不因说真话失业？担心的没问题啊。因为现在大环境就这样啊，就我跟大家聊一个现在职场hr新增的尽调项目转变好了。放在两三年前，职场背调大多只核查学历真伪、工作履历、离职原因、有无违规违纪。但现在的大厂和正规企业，背调会强制核查个人公开涉诉记录。就说直白点，有没有打过劳务诉讼，已经成为HR筛选候选人的标准了。而且这玩意还跟尽调的其他项目不一样。个人劳动仲裁、劳资纠纷诉讼，全部都是公开可查的公示信息。只要打工人和前公司打过劳动官司、发起过仲裁维权，新公司通过背调平台，能够一键查到完整记录。当然，你说这个事能不能摆在明面上呢？肯定不能。没有任何一家企业会公开声明拒绝仲裁员工，从合规层面，企业绝对不敢出台这样的明文规定。但在实际招聘筛选啥样大家也知道。HR会默认把有劳动诉讼、频繁仲裁记录的求职者，划入高风险名单。其实类似的情况，不只是劳动纠纷背调这一件事。大家可以回想前几年新冠时期，当时一旦感染新冠，不少用人单位直接就不愿意录用。这个当时我记得还上了热搜，说是歧视。这个歧视什么时候才慢慢消失呢？一直到疫情放开之后，新冠不再被当成特殊风险，职场里这种针对这种歧视才算慢慢停下来。但你说有什么特别好的办法去对抗这种模式吗？其实没有。毕竟咱的就业情况情况大家也都清楚。很多歧视不会写在制度白纸黑字上，但会在招聘环节悄悄发挥作用，你也没有什么好办法。

幼儿园职场教师招聘离职